Culture et communication

Culture et communication Action culturelle Obtenir un consensus en interne pour faire avancer un projet impliquant différents acteurs de votre entreprise culturelle

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Obtenir un consensus en interne pour faire avancer un projet impliquant différents acteurs de votre entreprise culturelle

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les acteurs de votre entreprise culturelle ne s’entendent pas sur un projet ? Vous ne parvenez pas à trouver un accord ? Réunir des personnalités différentes, leur proposer un terrain d’entente et obtenir un consensus relève du défi et aboutit bien souvent à un échec. Pourtant des méthodes permettent de favoriser le consensus.

Comment se mettre d’accord sur le principe même de recherche de consensus ? Comment instaurer des règles d’échanges favorables au consensus et faire de vos désaccords le moteur de vos échanges ? Doit-on considérer le NOUS comme supérieur au MOI ? Quel est le but de l’exercice de la NASA ?

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Se mettre d’accord sur le principe même de recherche de consensus

Vous ne pouvez pas être seul à vouloir obtenir une solution consensuelle lors d’une réunion. Tous les participants doivent adhérer à l’idée même de consensus, c’est-à-dire parvenir à se mettre d’accord sur une solution partagée, même si on sait par avance qu’on ne parviendra pas, à l’issue de la réunion, à être tous d’accord sur tout.

Si certaines personnes n’adhèrent pas à cette démarche, mieux vaut...

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