Mener l’entretien professionnel annuel

Mené par le supérieur hiérarchique direct (n+1), cet entretien poursuit plusieurs objectifs :

• discuter de l’année écoulée en déterminant si les objectifs posés l’année précédente ont été atteints ou pas et en analysant pourquoi, en revenant sur des dysfonctionnements éventuels, des manques, des réussites ;
• anticiper l’année à venir par la pose concertée de nouveaux objectifs professionnels pour l’agent, selon son cursus, ses fonctions, le fonctionnement du service, mais aussi par la définition de formations à suivre et par des propositions d’actions, de projets ;
• faire le point sur la carrière de l’agent, les possibilités d’avancement, de concours, de changement de poste…

Il s’agit donc de débattre des compétences de l’agent et du fonctionnement en équipe, dans le service, en tête à tête, en prenant le temps de se poser, en dehors du quotidien.