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Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des acteurs de l'insertion

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Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des acteurs de l'insertion

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

4 outils associés

Contexte

Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet :

  • de maîtriser les évolutions de l'emploi et des métiers ;
  • d’ajuster son organisation ou d’anticiper des problématiques RH, en lien avec son environnement.

Du point de vue de la structure, elle concourt à la mise en place des moyens et ressources pertinents au regard du projet collectif.  Au niveau de chaque salarié, elle permet d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle.

Cette fiche vous propose de mieux identifier les enjeux collectifs et individuels d’une démarche de GPEC et d’en comprendre les principes et étapes clés de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.

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