Action sociale

Action sociale Intégral Action sociale Savoir mener un entretien d’évaluation (secteur public)

4156

Savoir mener un entretien d’évaluation (secteur public)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation ? C’est une situation interactive où deux personnes vont s’exprimer tour à tour. Il se déroule dans un contexte professionnel et est structuré par des règles énoncées. Il s’agit d’un processus qui vise à porter une appréciation professionnelle objective du collaborateur.

Savoir mener un entretien, c’est susciter et maintenir un climat d’échange et de coopération en adoptant une attitude d’ouverture. C’est disposer d’une méthode (organisation, déroulement, communication) facilitant l’expression de l’évalué dans un cadre prédéterminé.

Ainsi, l’entretien est destiné à permettre au collaborateur de faire un diagnostic et de prendre conscience de ses forces et de ses axes à développer.

1

Connaître la réglementation

Le décret du 29 septembre 2010 et son arrêté d’application encadrent la pratique de l’entretien d’évaluation dans la fonction publique en fixant des règles sur son déroulement et en en précisant le but. Ainsi, cet entretien s’inscrit dans la rénovation du dialogue social et fait l’objet d’un compte rendu (modèle dans l’arrêté du 29 septembre 2010). Il...

La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Weka Intégral Action Sociale

Weka Intégral Action Sociale

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...