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Action sociale Interventions sociales et médico-sociales à domicile Comment gérer ses actions de formation (mise en œuvre) pour un OASP prestataire ?

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Comment gérer ses actions de formation (mise en œuvre) pour un OASP prestataire ?

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Une fois les besoins en formation et les souhaits des salariés analysés et retranscrits en un plan prévisionnel de formation, et le projet de formation et son budget approuvés, vous devrez définir les modalités d’organisation, de mise en œuvre des formations, de communication et d’évaluation du projet.

À ce stade de mise en place de vos actions de formation, il s’agira de :

  • sélectionner les organismes de formation (appel d’offres, formation externe ou interne…) ;
  • inscrire et convoquer les salariés (convention, formation inter ou intra…) ;
  • assurer le suivi administratif et financier des dossiers (OPCA) ;
  • évaluer les actions de formation (fiches d’évaluation, bilan, mesure d’impact…).
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Choisir le type de formation

La formation peut être assurée par un salarié de l’OASP ou par un prestataire externe. Dans les deux cas, il convient de sélectionner soigneusement l’intervenant dans la mesure où les coûts d’une formation sont importants, et où les effets d’une action peuvent être considérables.

Une formation interne peut s’avérer très adaptée à un objectif stratégique pour l’organisme

Il s’agit d’un membre du personnel qui dispense une formation...

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