Digitaliser la fonction ressources humaines dans les services polyvalents d’aide et de soins à domicile

Le gain de temps

Dans un contexte de transformation numérique de la fonction RH, le système d’information de gestion des ressources humaines a vocation à faciliter l’automatisation des tâches liées à la gestion administrative des salariés tout en assurant au quotidien la gestion de leur carrière.

Pour ce faire, cette base de données intelligente propose :

• une gestion entièrement automatisée de la paie et de la saisie des notes de frais ;
• la fluidification et l’accélération de la mise en place des plannings pour mieux coordonner les emplois du temps des équipes intervenant sur le terrain ;
• une aide à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences des salariés.

L’optimisation du management RH

La mise en place d’un SIRH sera l’occasion pour le gestionnaire d’un SPASAD de mener avec ses équipes une véritable réflexion de fond sur le fonctionnement organisationnel du service et le rôle des managers de proximité. L’objectif est de passer d’une gestion centralisée des équipes à un système collaboratif misant sur la responsabilisation de tous les acteurs de l’organisation, et donc de conférer au quotidien une autonomie d’action aux salariés. Le lancement d’une telle démarche implique l’ouverture de droits d’accès les plus larges possibles aux salariés, afin de leur permettre de valoriser leur expérience professionnelle et d’interagir sur la gestion de leur carrière (demande de mobilité, de congés, de formation…).