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Action sociale Interventions sociales et médico-sociales à domicile Digitaliser la fonction ressources humaines dans les services polyvalents d’aide et de soins à domicile

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Digitaliser la fonction ressources humaines dans les services polyvalents d’aide et de soins à domicile

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

La transformation digitale peut être pour les services polyvalents d’aide et de soins à domicile (SPASAD) l’occasion de renouveler la fonction ressources humaines (RH) en évoluant vers un système collaboratif de dématérialisation et d’automatisation des process. Support du développement d’une culture de la bientraitance au travail, cette démarche, pour être efficace, doit avoir pour ambition de redonner de la flexibilité aux équipes en misant sur le mode collaboratif.

Cette fiche a pour objectif d’accompagner les gestionnaires de SPASAD dans leur démarche de digitalisation de la fonction RH :

  • grâce à la connaissance des avantages du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ;
  • en les aidant à mettre cet outil au service du développement d’une culture de la bientraitance au travail ;
  • grâce à la maîtrise des principales étapes de sa mise en place.
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Connaître les avantages du SIRH

Le gain de temps

Dans un contexte de transformation numérique de la fonction RH, le système d’information de gestion des ressources humaines a vocation à faciliter l’automatisation des tâches liées à la gestion administrative des salariés tout en assurant au quotidien la gestion de leur carrière.

Pour ce faire, cette base de données intelligente propose :

  • une gestion entièrement automatisée de la paie et de...
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