Digitaliser la fonction ressources humaines dans les services polyvalents d’aide et de soins à domicile

Contexte

La transformation digitale peut être pour les services polyvalents d’aide et de soins à domicile (SPASAD) l’occasion de renouveler la fonction ressources humaines (RH) en évoluant vers un système collaboratif de dématérialisation et d’automatisation des process. Support du développement d’une culture de la bientraitance au travail, cette démarche, pour être efficace, doit avoir pour ambition de redonner de la flexibilité aux équipes en misant sur le mode collaboratif.

Cette fiche a pour objectif d’accompagner les gestionnaires de SPASAD dans leur démarche de digitalisation de la fonction RH :

• grâce à la connaissance des avantages du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ;
• en les aidant à mettre cet outil au service du développement d’une culture de la bientraitance au travail ;
• grâce à la maîtrise des principales étapes de sa mise en place.