Qui peut être tuteur(trice) ou maître(sse) d’apprentissage ?

Question

Accepted Answer

Le tuteur(trice) a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. 
 L’employeur choisit un tuteur(trice) parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Celui-ci doit répondre aux conditions suivantes : 
 
  être salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation ; 
  justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation ; 
  être volontaire. 
 
 Le tuteur(trice) peut suivre simultanément trois personnes s’il est salarié. 
 Le maître(sse) d’apprentissage de son côté assure la formation pratique de l’apprenti et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme. Le maître d’apprentissage doit : 
 
  avoir un diplôme du même domaine que celui visé par l’apprenti et au moins une année d’expérience ; 
  ou avoir au moins 2 années d’expérience dans le domaine de compétences visé par l’apprenti. 
 
 Le maître(sse) d’apprentissage peut encadrer deux apprentis et un redoublant au maximum.

Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié/agent dans une collectivité/entreprise de Saad par l’alternance

Contexte

Les différents types de contrat d’alternance

Textes juridiques de référence