Au-delà de l’égalité homme-femme, comment développer la mixité des métiers ?

Question

Accepted Answer

Au sein de la filière intervention de la branche d’aide, d’accompagnement, de soins et de services à domicile, la proportion des femmes atteint 95 %… Il y a donc beaucoup à faire. 
 La mixité permet pourtant d’améliorer la performance des équipes en enrichissant mutuellement les compétences. Les hommes, sous-représentés dans la filière intervention, peuvent apporter un nouveau regard sur une pratique professionnelle et l’améliorer. 
 Savoir que la mixité s’étend à tous les postes et niveaux de responsabilité incitera également les salariés à envisager leur évolution professionnelle dans la structure et diminuera le turn-over. 
 Par ailleurs, « mixer » les effectifs améliore l’image de la structure en externe et lui permet ainsi d’être plus attractive pour de potentiels candidats mais également vis-à-vis des usagers sensibles aux questions de diversité. 
 Afin d’encourager les hommes à accéder aux métiers du lien, différentes mesures sont possibles : 
 
  adapter l’organisation du travail ; 
  combattre les stéréotypes liés au sexe et adopter un langage non discriminant (offres d’emploi rédigées en langage non sexué…) ; 
  rédiger un cahier des charges « égalité professionnelle et recrutement » comprenant des engagements en faveur de la mixité et de la non-discrimination ; 
  accompagner auprès des patients ou bénéficiaires ayant des stéréotypes métiers forts les salariés hommes ayant fait le choix professionnel de rejoindre un métier d’aide à domicile.

Promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein des structures médico-sociales à domicile

Contexte

Le cadre juridique relatif à l’égalité professionnelle femme-homme

Textes juridiques de référence