Toute l'Actualité Égalité salariale

Statut, filière, temps de travail... Plusieurs indicateurs d'inégalité expliquent les différences professionnelles entre les femmes et les hommes, comme le montre l'analyse des bilans sociaux 2017 effectuée par le CIG ...

La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.

La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.

Le ministère du Travail vient de réaliser un point d’étape du déploiement des Index de l’égalité professionnelle femmes hommes.

Le gouvernement va proposer, en 2020, une loi pour l'émancipation économique des femmes.

L'écart salarial entre les hommes et les femmes s'est quelque peu réduit entre 2016 et 2017 dans la fonction publique d'État, mais demeure important.

L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des cinq projets emblématiques du Département du Finistère. En tant qu’employeur, le Département a choisi d’en faire un projet transversal à toutes ses politiques et ...

Un rapport d'information au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique, daté ...

Pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, un nouvel outil s’appliquera aux entreprises dès le mois de mars 2019.

Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la fonction publique ont réaffirmé mardi 27 novembre leur "impossibilité" de se prononcer dans l'immédiat sur l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes, mettant ...