Toute l'Actualité Parité

Poursuite de notre série sur la parité femmes-hommes dans le secteur public. L’association et réseau collaboratif Dirigeantes & Territoires a été lancé le 8 mars 2020. À l’occasion de son premier anniversaire, ...

Entre le colloque sur la parité porté par l'Adgcf fin 2020, et le colloque « Le temps des femmes » de l'association Femmes de Justice le 5 mars prochain, nous poursuivons notre série sur le thème ...

Dans son sixième rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la DGAFP présente diverses initiatives prises dans les collectivités pour mieux prendre en compte les carrières ...

La DGAFP présente un bilan du dispositif des nominations équilibrées (DNE) au cours de l'année 2018, qui concerne la féminisation des emplois d'encadrement supérieur et de direction de la fonction publique. ...

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publique dresse le bilan de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées en 2018.

Statut, filière, temps de travail... Plusieurs indicateurs d'inégalité expliquent les différences professionnelles entre les femmes et les hommes, comme le montre l'analyse des bilans sociaux 2017 effectuée par le CIG ...

Alors que les mandats seront bientôt renouvelés, l'Association des directeurs généraux des communautés de France propose un guide de bonnes pratiques pour renforcer la mixité des équipes dirigeantes dans les structures ...

Selon la catégorie de collectivités locales, ce sont au sein des départements que les femmes sont le plus représentées.

La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.

La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.