Égalité professionnelle : un levier de performance et d'attractivité

Le taux de féminisation des effectifs dans la FPT est important avec près de 60 % de femmes. Mais certains freins à l’égalité persistent et concernent le déroulement de carrière, la rémunération, l’accès aux postes à responsabilité…

Emplois d’encadrement supérieur et de direction : seulement 32,6 % de femmes dans la FPT.

La loi « TFP » du 6 août 2019 impose l’élaboration d’un plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les collectivités de plus de 20 000 habitants.

Dans la sphère publique, les collectivités ont été les premières à s’emparer de l’égalité femmes/hommes avec notamment des changements dans leurs propres organisations.

Nos intervenants : Aurélia de Portzamparc, DGA Relations Humaines, Innovation et Digital, Orléans Métropole et Ville. Présidente de l’ANDRHDT, Soraya Fontaine-Kessar, Directrice des partenariats, de l'innovation et des territoires au CNFPT. Membre de Dirigeantes & Territoires et Philippe Pottiée-Sperry, Journaliste Secteur public local.

Égalité professionnelle : un levier de performance et d’attractivité

Épisodes précédents

Nos vidéos Ressources humaines

Vidéos les plus populaires