« Majeure, la place de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité est essentielle pour le management et au-delà pour l'attractivité de nos collectivités ». Mathias Trogrlic, DGS de Sarcelles, estime également que les politiques mises en place participent au bien-être des agents. Par ailleurs, elles contribuent, selon lui, à l'image de la collectivité et à sa carte d'identité RH. Et d'ajouter : « Les différents outils de mesure à mettre en place participent au développement d'une culture de long terme qui infuse dans l’intégralité des pores de l'administration territoriale ».
Vidéo réalisée sur Territorialis, le 25 septembre, par Philippe Pottiée-Sperry et Cynthia NGuyen.
