Égalité professionnelle femmes hommes : si la QVT permettait de (re)poser la question ?

Programme & objectifs

La route est encore longue pour assurer la parité et l’égalité femmes-hommes dans la FPT et poser la question en termes de qualité de vie au travail permet d’explorer ce sujet sous des angles divers et éclairants. En effet, la Qualité de vie au travail (QVT) est « protéiforme, (formation, gestion des compétences, organisation du travail, management…) et d’une certaine manière, elle permet de reposer les termes du débat » - selon Aude Amarrutu dans Égalité Femmes/Hommes.

Après avoir présenté les données éclairantes de l'Observatoire de la parité de Dirigeantes et Territoires, nous analyserons la question de l’égalité professionnelle femmes/hommes sous divers angles, parmi lesquels :

Travail et vie familiale, la prise en compte de la parentalité.
Différences de taux d’absentéisme constatées entre les hommes et les femmes.
Meilleure articulation des temps de vie privée et professionnelle : (Ré)concilier les temps et les genres.
L’aménagement des locaux.
Les services que la collectivité propose à ses collaborateurs.
Une Gestion de carrière focalisée sur les compétences, et non sur les partis pris.

Les intervenants : Françoise Descamps-Crosnier, Auteure du rapport sur "les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique", mars 2017, Membre du CSFPT, Présidente FIPHFP, Stéphanie Portier, Directrice Générale Déléguée à la Qualité des Services à la Population à Montpellier Ville et Métropole, Vice-Présidente de Dirigeantes et Territoires déléguée à l’Observatoire de la parité, Mathias Trogrlic, DGS de Sarcelles et Hugues Perinel, Journaliste, coach et médiateur. Fondateur du Réseau Service Public.

Égalité professionnelle femmes hommes : si la QVT permettait de (re)poser la question ?

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