« Seuls 33 % des postes d’encadrement supérieur et de direction sont occupés par des femmes, alors qu’elles représentent 52 % des agents destinés à ces fonctions. Dans les collectivités de plus de 80 000 habitants : 25 % de femmes sont DGS de communes, d’intercommunalités, de départements et de régions. Et elles ne représentent que 38 % des 10 plus hautes rémunérations(1). Certes, les choses changent, mais elles changent (trop) lentement. »
Dayana Chamoun-Fievée, présidente de Dirigeantes et Territoires a ainsi clairement planté le décor du second colloque de l’association sur le thème de « l’exemplarité en terme de parité » une exemplarité pour reprendre ses propos « collective, partagée et diffuse au sein de notre société » !
Ce colloque(2) était organisé, presque comme une évidence, à Montpellier, dont le maire « féministe », engagé et actif sur la parité femmes-hommes, Michaël Delafosse avait brillamment ouvert les débats.
Ce fut un colloque foisonnant, l’attention et l’émotion des 140 participantes et participants étaient palpables, jusqu’au final, excusez du peu, sous forme de standing ovation à destination d’Élisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes de 2020 et 2022, et de toute l’équipe de Dirigeantes et Territoires réunie autour de sa présidente.
Émilien Ruiz, historien nous a d’abord montré à quel point la féminisation de la Fonction publique avait connu un parcours semé d‘embûches, et nous a fait prendre conscience à la fois du chemin déjà parcouru et de l’indispensable vigilance à conserver.
Savoir se situer et poser ses actes
Ces 2 journées ont été une succession de temps d’inspiration et de tables-rondes au cours desquelles dirigeantes territoriales ou privées, personnalités engagées dans le combat pour la parité femmes-hommes nous ont rappelé que vouloir faire preuve d’exemplarité, passe d’abord par une conscience claire de son rôle, et l’importance de savoir en permanence se situer et à tout moment de rester accessible. L’exemplarité exige ainsi de la cohérence entre un discours et une pratique mais également de savoir donner envie, et montrer que l’on prend du plaisir à exercer ses fonctions.
Une chose est certaine l’exemplarité passe par l’action : il faut savoir poser des actes et les questionnements éthiques surgissent au point où la loi, les règles ne peuvent plus aider à faire des choix. Des choix qui bien souvent impliquent l’entourage familial. Dans ce moment-là particulièrement la sororité est importante.
A contrario, l’exemplarité que peut susciter chez nous une personne ne doit pas conduire à la recherche d’une perfection, qui découragerait par le caractère inatteignable de ses objectifs. II est vain de vouloir copier un modèle, par essence inaccessible, mais il faut savoir s’en inspirer. C’est dans cet esprit que l’une des actions phares de l’association est le marrainage qui donne l’occasion à certaines dirigeantes d’en épauler d’autres à un moment où elles en ressentent le besoin.
Des organisations exemplaires
Certes, la loi a imposé de reconnaitre la part des femmes au sein des collectifs de direction générale et certaines collectivités n’hésitent pas à mettre en place des programmes volontaristes. Mais le rôle de l’État en termes d’exemplarité reste encore insuffisant dans de nombreux domaines, même si des outils existent pour agir sur nos organisations. Élisabeth Moreno, dans son intervention, a voulu à ce sujet évoquer la question parfois controversée des « quotas » : « personne n’aime être recruté pour répondre à un quota », nous a-t-elle dit. « Nous aimerions toutes être recrutées pour nos talents, nos compétences, nos capacités. Cependant, quand on regarde les chiffres, on se dit qu’il faut donner un coup de pouce au destin. Ces quotas sont ce coup de pouce dont nous avons besoin pour accélérer le processus. »
Comment ne pas évoquer également la question du harcèlement dont les femmes font l’objet, et constater qu’en 2023 de nombreuses femmes ne sont toujours pas en sécurité au travail. Sécurité, mais aussi santé, et Alice de Maximy, présidente du Collectif « Femmes de santé » a su mettre un coup de projecteur sur la méconnaissance de la santé de la femme en France, largement ignorée dans un système de santé victime d’une approche très genrée. Et redire à toutes les femmes dirigeantes qu’un système de santé plus juste, car plus égalitaire, comme leur vie professionnelle est à co-construire et à faire avancer par l’intelligence collective, grâce à la sororité.
Un combat dans lequel il est indispensable, comme le fait Dirigeantes et Territoires d’embarquer les hommes dans la prise de conscience de l’urgence d’une plus grande parité au sein des territoires.
Quoi de mieux pour conclure que quelques témoignages :
- « Authenticité, humilité, émotion dans les échanges »
- « Deux jours avec une force de mobilisation puissante grâce à des témoignages inspirants humbles et surtout authentiques. Je retiens aussi l’invitation à ne pas douter de nous et la capacité collective à construire ensemble un leadership nouveau. J’ose dire que je suis repartie avec un sentiment de bien-être et de joie de Montpellier ! »
- « Puissance des réseaux féminins et de la sororité »
- « L’importance d’observer et de mesurer pour objectiver »
- « J’ai été captée et captivée par toutes les tables-rondes. Cela ne m’était pas arrivé depuis longtemps. »
- « J’ai pris conscience du chemin qu’il reste à parcourir et de notre responsabilité vis-à-vis des générations futures : quel monde, quelle société souhaitons-nous pour eux ? »
- Des temps d’inspiration inoubliables marqués par des témoignages « créateurs d’émotions » de personnalités vraiment incroyables »
- « Une mention toute particulière à Élisabeth Moreno, son énergie, sa détermination ont envahi l’auditoire ! Je suis repartie reboostée avec les clés pour une action plus percutante ! »
Que dire de plus !
Hugues Perinel
(1) Ces données, parmi d’autres sont à retrouver dans l’Observatoire de la Parité : le travail d’observatoire permet d’objectiver la situation, de montrer le chemin qu’il reste à parcourir.
(2) Le programme du 2e colloque annuel de Dirigeantes et Territoires des 8 et 9 juin 2023 à Montpellier
