Le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) vise à accompagner les employeurs publics dans la mise en place de projets visant à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, hospitalière et territoriale. L’appel à projets du FEP est ouvert pour l’année 2024. Pour mémoire, ce fonds permet de cofinancer des projets visant notamment à encourager :
- la constitution de viviers de femmes pour les corps fortement masculinisés et de viviers d’hommes pour les corps fortement féminisés ;
- la mixité des métiers dans la fonction publique ;
- une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment en termes d’organisation du temps de travail ;
- la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes…
Pour être éligibles au Fonds en faveur de l’égalité professionnelle, les projets des employeurs publics doivent notamment répondre aux conditions suivantes, rappelle le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques.
- Les administrations devront avoir rempli leurs obligations légales et réglementaires en termes d’élaboration des plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
- Les projets devront obligatoirement être cofinancés.
| Important : les projets devront impérativement être réalisés et financés avant la fin de la période budgétaire 2024. |
Pour 2023, 107 projets avaient été déposés par des employeurs des trois versants de la fonction publique, dont 40 pour la fonction publique territoriale (FPT). Au final, 31 projets de la FPT ont été sélectionnés, pour un montant de cofinancement de 237 054 euros.
Les dossiers de candidature pour l’édition 2024 peuvent être déposés jusqu’au 17 novembre 2023, en ligne, sur la plateforme Démarches simplifiées, accessible via le lien suivant.
La circulaire relative à l’appel à projets du FEP au titre de l’année 2024 est à consulter via le lien suivant.
