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Santé Gérer le personnel hospitalier La prévention des violences sexistes et sexuelles à l’hôpital

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La prévention des violences sexistes et sexuelles à l’hôpital

Mise à jour le 18 juin 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

L’hôpital public présente un déséquilibre structurel qui expose les 78 % d’agents féminins à la domination masculine issue d’une réalité où la très grande majorité des postes clés sont occupés par des hommes (médecins chefs de pôles et chefs de services notamment). En outre, se diffuse toujours à l’hôpital la culture carabine, instaurée depuis plusieurs générations d’étudiants en médecine et empreinte de violences sexistes et sexuelles.

La recrudescence de témoignages impulsée par le phénomène « Me too » (relayés spécifiquement pour le milieu hospitalier via des mouvements comme « Paye ta blouse » ou « Balance ta blouse ») vient confirmer cette hypothèse. Le directeur d’hôpital, plus encore que le dirigeant de tout autre type d’organisation, n’a plus d’autre choix que d’organiser la lutte contre ces dérives au sein de son institution.

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Mieux connaître les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au sein de l’environnement professionnel hospitalier

La majorité des violences à caractère sexuel sont définies dans le Code pénal, lequel doit rester la référence du directeur d’hôpital afin de prévenir, d’identifier, de caractériser et de gérer les éventuels agissements qui se tiennent ou se sont tenus au sein de son établissement.

Le viol

Définition légale

C’est l’...

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