À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP–HP) et l’association Donner des ELLES à la santé ont signé, le vendredi 8 mars 2024, une convention. Avec un double objectif : œuvrer pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexuelles et sexistes au sein des 38 hôpitaux de l’AP-HP. Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du plan d’actions 2023-2025 de l’AP-HP.
À l’AP-HP, 59 % des médecins sont des femmes, mais seulement 35 % des hospitalo-universitaires et 32 % des chefs de service. Et, selon le baromètre interne 2023 de l’AP-HP, 79 % des hommes contre 62 % des femmes considèrent que l’AP-HP offrent les mêmes possibilités de carrière aux femmes qu’aux hommes. « L’entre-soi masculin, c’est inacceptable dans son principe, mais c’est surtout fondamentalement une perte d’efficacité collective. La signature de cette convention est une nouvelle étape qui souligne, à la fois, l’engagement de l’AP-HP et sa volonté d’en faire une priorité qu’il faut porter aux plus hauts niveaux. Cela passe par la mise en place d’actions concrètes avec un suivi exigeant, dans la durée », explique son directeur général, Nicolas Revel. À cet effet, l’AP-HP s’est déjà dotée d’un plan pour 2023-2025 qui engage une série d’actions pour transformer durablement les mentalités et encourager une véritable culture de l’égalité professionnelle en son sein.
La signature de la convention avec l’association Donner des ELLES à la santé témoigne d’une volonté commune de poursuivre les efforts en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle formalise les engagements de l’AP-HP autour de cinq axes :
- Renforcer la gouvernance à tous les niveaux dans la mise en œuvre et le suivi de la politique d’égalité professionnelle ;
- Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Promouvoir l’évolution de carrière des femmes aux postes d’encadrement supérieur ou à responsabilité ;
- Mieux accompagner la parentalité au travail et l’articulation de la vie professionnelle et personnelle ;
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes.
« Avec cette signature, ce sont désormais une centaine d’hôpitaux qui sont engagés à nos côtés pour lutter contre les discriminations et le sexisme à l’hôpital. C’est une étape majeure pour atteindre la parité que nous souhaitons tous, gage d’un système de santé plus efficient, de conditions de travail améliorées pour le personnel soignant et d’une meilleure prise en charge pour les patients », se félicite le Dr Marie-France Olieric, présidente de l’association Donner des ELLES à la santé et présidente de CME/ chef de service gynéco-obstétrique au CHR de Metz-Thionville.
