Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) et l’association « Donner des ELLES à la santé » ont signé fin mai une convention de partenariat, a annoncé le CNG le 29 juin 2023. Un plan d’actions a été arrêté pour les deux années à venir. La formalisation de ce partenariat « confirme l’engagement du CNG dans une politique d’égalité professionnelle pour aller encore plus loin en faveur de l’égalité femmes-hommes et dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes », se félicite sa directrice générale. Pour assurer le suivi de la mise en œuvre de ce plan d’actions, Marie-Noëlle Gerain Breuzard a nommé Cédric Coutron, son conseiller technique chargé du pilotage des ressources humaines gérées, en tant que référent égalité femmes-hommes des corps gérés par le CNG. À savoir : les praticiens et les directeurs de la fonction publique hospitalière.
Si les professions de la santé sont historiquement très féminisées, rappelle le CNG, cette vision globale recouvre parfois des disparités importantes. Par exemple : pour les personnels médicaux, plus de moitié (53,9 %) des praticiens hospitaliers (PH) étaient des femmes au 1er janvier 2022 et même près des deux tiers (64,9 %) parmi ceux âgés de moins de 40 ans ; en revanche, certains corps restent encore peu féminisés, comme celui des professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PUPH), qui compte moins d’un quart (24 %) de femmes.
Parmi les personnels de direction, les femmes représentent également la majorité des professionnels. Ainsi, on recense :
- Près de trois quarts (74,1 %) de femmes parmi les directeurs des soins (DS) exerçant en établissement public de santé ou en institut de formation ;
- Plus de deux tiers (67,4 %) parmi les directeurs d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) exerçant en établissement ;
- Plus de la moitié (51,1 %) des directeurs d’hôpital (DH) exerçant en établissement.
Pour autant, les postes de directeurs d’hôpital chef d’établissement demeurent peu féminisés : les femmes représentent à peine un quart (23 %) des postes de directeurs sur emploi fonctionnel et désormais un peu plus d’un tiers (36 %) des directeurs généraux de centres hospitaliers universitaires (CHU) ou régionaux (CHR).
Le CNG souhaite donc « renforcer son accompagnement des femmes vers l’accès aux responsabilités supérieures », assure sa directrice générale. À cet effet, l’établissement public administratif sous tutelle du ministre chargé de la Santé prépare plusieurs actions. Au programme :
- Sensibilisation des recruteurs sur les biais de recrutement ;
- Lancement d’une enquête auprès des directeurs sur la perception des freins au recrutement et sur les violences sexuelles et sexistes ;
- Repérage, le plus en amont possible, des talents féminins pour mieux les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel ;
- Entraînements aux entretiens…
Ces actions seront déployées progressivement à compter de la fin de l’année 2023, prévoit le CNG.
La mixité représente une force pour notre système de santé, est convaincu le CNG. Femmes et hommes contribuent ensemble à faire progresser la prise en charge des patients et l’accompagnement des résidents dans les établissements de santé publics et les établissements sociaux et médico-sociaux, estime-t-il. « S’engager et agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un impératif pour créer un climat de travail serein, motivant et équitable pour l’ensemble des personnes travaillant dans des établissements de santé ou sociaux et médico-sociaux et bénéficier des talents de chacun au service de la santé », conclut Marie-Noëlle Gerain Breuzard.
