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Gouvernance locale Gouvernance communale Comment identifier le besoin de recrutement ?

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Comment identifier le besoin de recrutement ?

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

La maîtrise de la masse salariale étant une préoccupation essentielle, les demandes de création de postes émanant des directions opérationnelles sont à analyser finement afin d’ajuster au mieux les moyens nécessaires aux différents services.

En outre, la loi de mars 2012 visant à résorber la précarité dans la fonction publique a modifié les conditions d’emploi des agents contractuels.

Le recrutement est un acte important car il engage la collectivité sur une période plus ou moins longue. Il convient donc de vérifier l’opportunité de recruter puis d’adapter le type de recrutement au besoin (temps complet ou non, emploi permanent ou temporaire).

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Analyser le besoin en termes de recrutement

Avant d’engager toute procédure, vous allez étudier la demande qui émane des services.

Nature du besoin

La nature du besoin est-elle pérenne ou ponctuelle ? La création d’un nouveau service, par exemple une crèche, va nécessiter de disposer d’un personnel en nombre suffisant pour encadrer les enfants, et avec les qualifications reconnues pour répondre aux normes réglementaires. Le besoin peut aussi être ponctuel, par exemple dans...

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