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La gestion des ressources humaines (GRH)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

La fonction publique a longtemps été marquée par une culture de gestion purement administrative, de type bureaucratique, technocratique et impersonnelle.

Depuis les années 1990, les pratiques, plus ou moins inspirées du monde de l’entreprise, évoluent.

Il s’agit, au-delà d’une simple administration des personnels, de mieux répondre aux besoins des services, de favoriser l’initiative et la responsabilité des agents, de prendre en compte leurs aspirations.

La gestion des ressources humaines (GRH), dans cette perspective, consiste à fournir les compétences dont les services et les établissements ont besoin pour atteindre leurs objectifs, tout en satisfaisant les attentes et l’intérêt des personnes au travail.

Il existe différents niveaux d’exercice des fonctions RH, celles qui sont dévolues au CPE sont directement liées à son rôle d’encadrement de l’équipe vie scolaire.

Cette fiche présente les différentes fonctions RH qui concernent le CPE.

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Le CPE et la gestion des ressources humaines

Le décret n° 70-738 du 12 août 1970 modifié, portant statut des CPE, indique dans son article 4 que le CPE « organise le service et contrôle les activités des personnels chargés des tâches de surveillance ».

Ainsi, les personnels vie scolaire sont placés sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement mais travaillent...

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