![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Florian Glay
Formateur RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la pratique des RH territoriales, Florian Glay est directeur des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale.
Spécialiste du droit et du statut dans la fonction publique, il accompagne depuis plusieurs années les employeurs publics sur leurs problématiques RH complexes.
Il intervient régulièrement comme formateur auprès de directions des ressources humaines, de managers et d’acteurs RH du secteur public.
Aujourd’hui en disponibilité de la fonction publique, il se consacre à l’accompagnement des organisations publiques en conseil, formation et appui stratégique RH.
Publications récentes
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Fiche pratique
Les congés bonifiés à destination des agents d’outre-mer
Afin de favoriser les liens avec les territoires d’outre-mer pour les plus de 35 000 fonctionnaires territoriaux ultramarins, le décret n° 78-399 du 20 mars 1978 met en place des « congés bonifiés » permettant à l’agent de retourner, tous les 3 ans, sur le territoire d’origine pendant une période de 65 jours, dont 35 jours de bonification. L’administration a l’obligation de prendre en charge une partie des frais de transport et le coût de la vie. Cependant, le décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 modifie le régime applicable en accordant une période plus courte, mais qui se répétera plus régulièrement. Afin de sécuriser et d’harmoniser les critères permettant d’accorder un congé bonifié, la circulaire du 2 août 2023 relative à la mise en œuvre des critères liés aux centres des intérêts matériels et moraux (Cimm) pour la prise en compte des congés bonifiés dans les trois fonctions publiques et pour la mobilité des fonctionnaires de l’État dans les territoires d’outre-mer a simplifié et harmonisé les critères concernant lesdits intérêts moraux et matériels.
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Fiche pratique
Mettre en place le forfait mobilités durables dans la FPT
Dans un contexte de transition écologique et de réflexion sur les modes de déplacement des agents, le forfait mobilités durables devient un levier central des mobilités des agents. Il est facultatif dans la FPT et nécessite une délibération. Cette fiche vous guidera pour le mettre en place dans votre collectivité.
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Fiche pratique
Accorder la médaille d’honneur régionale, départementale et communale
La médaille d’honneur régionale, départementale et communale est attribuée aux différents acteurs publics au service des collectivités territoriales et de leurs établissements. Celle-ci permet de mener une action sociale au sein de votre administration et de récompenser la compétence professionnelle et le dévouement constant de ces acteurs au service des collectivités territoriales.
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Fiche pratique
Accorder un congé spécial à un titulaire d’emploi fonctionnel
Vous êtes saisi par un agent ayant occupé un emploi fonctionnel au sein de votre collectivité ou établissement qui sollicite le bénéfice d’un congé spécial. Ce congé permet à des cadres dirigeants de collectivités locales privés d’emploi de cesser définitivement leurs fonctions sans pour autant être admis à faire valoir leurs droits à retraite. Il obéit à des règles ainsi qu’à un formalisme particulier qui le réservent à des situations relativement rares. Quelles sont les conditions d’attribution du congé spécial ? Quelles obligations pèsent sur la collectivité ? À quelles garanties son bénéficiaire peut-il prétendre ?
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Fiche pratique
Choisir les candidats à la promotion interne
Les conditions statutaires pour pouvoir prétendre à une nomination au titre de la promotion interne sont assez larges. Aussi, le gestionnaire RH va devoir mettre en place des modalités particulières pour permettre à l’autorité territoriale de choisir les différents candidats à la promotion interne. La promotion interne est un sujet sensible sur le plan social, managérial et financier. Si cette décision s’intègre dans un contexte réglementaire précis, il est important que le choix des promus soit cohérent avec les critères objectifs, professionnels et transparents retenus dans votre collectivité. Comment établir la liste des promouvables ? Quelles modalités peuvent emporter le choix du candidat retenu ?
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Fiche pratique
Reconnaître les actes à transmettre au contrôle de légalité
Vous avez établi l’arrêté individuel d’un agent mais vous vous interrogez sur la nécessité de le transmettre au contrôle de légalité de votre préfecture ou sous-préfecture. À quel moment effectuer cette transmission, combien d’exemplaires transmettre, quelles conséquences emportent la transmission ou non-transmission ?
