![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Lucila Modebelu
Directrice adjointe du centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand, chargée du site de Louise Michel
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Lucila Modebelu est autrice et coordinatrice du fonds documentaire Gérer le personnel hospitalier chez Weka depuis 2021.
Diplômée de l’université de Rennes 1 (master 2 droit de la santé) et de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), elle est directrice d’hôpital depuis 2020.
Son expérience dans le secteur associatif (ancienne présidente de l’association des jeunes agents publics, FP21) l’a amenée à intervenir dans diverses composantes du secteur public, au-delà du secteur de la santé.
Elle exerce depuis 2023 au sein du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand en tant que directrice adjointe chargée du site de Louise Michel dont l’activité médicale est essentiellement dédiée à la médecine physique et de réadaptation, aux soins médicaux et de réadaptation et à la gériatrie.
Publications récentes
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Fiche pratique
Comment sont attribuées les autorisations de travail pour les médecins à diplôme étranger ?
Pour exercer la médecine en France, les médecins à diplôme étranger doivent obtenir une autorisation de travail délivrée par la Direction départementale du travail. Toutefois, certaines catégories d’étrangers sont dispensées d’autorisation de travail. Cette fiche vous présentera les différentes catégories d’étrangers soumis ou non à autorisation de travail pour pouvoir exercer la médecine en France, en application de la circulaire n° 463 du 1er juin 1987 relative aux conditions d’exercice d’une activité en milieu hospitalier par les étudiants en médecine et en pharmacie et par les médecins et pharmaciens étrangers, reprise dans la circulaire n° 98-587 du 24 septembre 1998 relative à la demande d’autorisation temporaire d’exercice de la profession de médecin. Le but de cette fiche étant de vous permettre de mieux appréhender les différentes catégories de recrutement de médecin étranger. Certaines catégories d’étrangers peuvent exercer la médecine en France sans autorisation de travail comme l’exposera l’étape 1. Toutefois, une grande majorité de médecins à diplôme étranger est tenue de posséder une autorisation provisoire de travail pour pouvoir exercer la profession de médecin en France. L’étape 2 précisera les différentes catégories concernées par cette mesure.
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Fiche pratique
Comment accepter la démission d’un praticien hospitalier à plein-temps ?
La démission constitue le principal motif de cessation définitive des fonctions d’un praticien hospitalier à plein-temps, à son initiative. Elle doit être acceptée explicitement ou implicitement par le directeur général du Centre national de gestion en sa qualité d’autorité investie du pouvoir de nomination. Tout en étant rayé des cadres, le praticien démissionnaire demeure soumis à certaines obligations et notamment à une clause de « non-concurrence ». La procédure de démission, régie par l’article R. 6152-97 du Code de la santé publique, intéresse donc à titre principal le praticien concerné et le CNG. Néanmoins, le directeur de l’établissement d’affectation (et le président de la Commission médicale) ne peuvent s’en désintéresser en raison de l’impact du départ du praticien dans la perspective de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
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Fiche pratique
Détacher un praticien hospitalier dans des fonctions universitaires
Les praticiens hospitaliers peuvent être placés en position de détachement dans les fonctions de praticien hospitalier universitaire (PHU) sur leur demande. Les praticiens hospitaliers universitaires sont des praticiens hospitaliers titulaires détachés auprès des centres hospitaliers universitaires pour y exercer des fonctions de personnel enseignant et hospitalier temporaires, et ce, en application du décret n° 84-135 du 24 février 1984 portant statut des personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers universitaires modifié. Ce détachement s’effectue conformément aux articles R. 6152-52, R. 6152-55, R. 6152-56, R. 6152-58 et R. 6152-59 du Code de la santé publique modifiés par le décret n° 2010-1141 du 29 septembre 2010, article 5. Cette fiche vous proposera une procédure simplifiée mais exhaustive du détachement des praticiens hospitaliers dans les fonctions de praticien hospitalier universitaire, illustrée par des modèles d’avis et de courriers. Le but de cette fiche étant d’optimiser la démarche de détachement en s’appuyant sur des supports techniques adaptés.
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Fiche pratique
Le principe d’indépendance professionnelle des personnels médicaux
L’article 5 du Code de déontologie médicale repris par l’article R. 4127-5 du Code de la santé publique stipule que : « Le médecin ne peut aliéner son indépendance professionnelle sous quelque forme que ce soit ». Le principe d’indépendance professionnelle est un élément essentiel de la déontologie médicale, qui va de pair avec le principe de responsabilité professionnelle. Il a des répercussions sur les droits des patients, sur l’organisation et le mode d’exercice médical au sein des établissements de santé. L’autorité exercée par le directeur de l’établissement public de santé est ainsi limitée. Cette fiche détaille le contenu du principe d’indépendance professionnelle et les modalités de sa mise en pratique, ainsi que le rôle de l’Ordre dans le respect du principe.
