![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Lucila Modebelu
Directrice adjointe du centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand, chargée du site de Louise Michel
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Lucila Modebelu est autrice et coordinatrice du fonds documentaire Gérer le personnel hospitalier chez Weka depuis 2021.
Diplômée de l’université de Rennes 1 (master 2 droit de la santé) et de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), elle est directrice d’hôpital depuis 2020.
Son expérience dans le secteur associatif (ancienne présidente de l’association des jeunes agents publics, FP21) l’a amenée à intervenir dans diverses composantes du secteur public, au-delà du secteur de la santé.
Elle exerce depuis 2023 au sein du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand en tant que directrice adjointe chargée du site de Louise Michel dont l’activité médicale est essentiellement dédiée à la médecine physique et de réadaptation, aux soins médicaux et de réadaptation et à la gériatrie.
Publications récentes
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Fiche pratique
La gouvernance de l’établissement public de santé : la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, instance consultative
Cette fiche a pour objet de décrire l’un des aspects de la vie institutionnelle d’un établissement public de santé au travers de la mise en œuvre de la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST) n° 2009-879 du 21 juillet 2009, s’agissant d’une instance consultative représentative des professionnels paramédicaux et médico-techniques : la commission des soins.
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Fiche pratique
Les modalités d’avancement du personnel médical : l’avancement d’échelon des praticiens attachés
Le décret n° 2003-769 du 1er août 2003 accorde aux praticiens attachés et aux praticiens attachés associés une place et un statut susceptibles d’être comparés à ceux des praticiens exerçant à temps partiel qui, comme eux, sont autorisés à exercer une activité rémunérée en plus de leurs obligations de service statutaires. Les dispositions statutaires relatives aux praticiens attachés ont été insérées dans le Code de la santé publique, articles R. 6152-801 et suivants. Avec ce nouveau statut, les praticiens attachés bénéficient désormais de garanties sensiblement plus favorables en ce qui concerne la reconduction de leurs fonctions, d’avantages sociaux jusque-là réservés à d’autres catégories de personnels médicaux, et surtout d’émoluments mensuels variant selon l’échelon des intéressés et le nombre de demi-journées d’activité réalisées à l’hôpital. En outre, ils bénéficient d’indemnités nouvelles et particulièrement favorables, susceptibles d’être allouées lors de l’établissement d’un premier contrat ou en cas de non-reconduction dans leurs fonctions. Enfin, ils bénéficient, à l’instar des autres praticiens « mono-appartenants », de l’intégration de l’activité réalisée dans le cadre des permanences sur place dans le temps de travail et, lorsque leur activité est d’au moins cinq demi-journées, à des congés au titre de la réduction du temps de travail. Cette fiche vous décrira les modalités d’avancement d’échelon des praticiens attachés et attachés associés.
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Fiche pratique
Les modalités d’avancement du personnel médical : l’avancement d’échelon des praticiens contractuels
Le recrutement des praticiens contractuels est réalisé conformément aux dispositions des articles R. 6152-401 et suivants du Code de la santé publique, réactualisées par le Chapitre Ier du décret n° 2010-1137 du 29 septembre 2010 portant dispositions relatives aux praticiens contractuels, aux assistants, aux praticiens attachés et aux médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes recrutés dans les établissements publics de santé, et ce en application de la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST) . Cette fiche vous décrira les modalités d’avancement d’échelon des praticiens contractuels
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Fiche pratique
Comment s’exerce le droit à la formation pour le personnel médical ?
Le développement professionnel continu est entré en vigueur début 2012. Il remplace la formation médicale continue (FMC) et y intègre la notion d’évaluation des pratiques professionnelles (EPP). Ce principe avait été entériné dans la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST). En effet, son article 59 mentionne que « le développement professionnel continu a pour objectif l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des soins ». Sur le plan légal, l’obligation de participer à la FMC avait été introduite dans l’ordonnance du 24 avril 1996 et reprise dans l’article L. 4133-1 du Code de la santé publique. La publication des décrets DPC en janvier 2012 a permis de préciser le contenu de l’obligation de développement professionnel continu pour les médecins. Cette fiche présente les points clés concernant l’exercice du développement professionnel continu (DPC).
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Fiche pratique
Comment intégrer un praticien hospitalier et universitaire (PHU) dans les fonctions de praticien hospitalier ?
L’article R. 6152-60 du Code de la santé publique, modifié par le décret n° 2007-704 du 4 mai 2007, article 22, IV stipule que les candidats nommés dans les fonctions de praticien hospitaliers universitaire sont simultanément nommés et titularisés dans les fonctions de praticien hospitalier. Les praticiens hospitaliers universitaires (PHU) sont des praticiens hospitaliers détachés pour exercer des fonctions temporaires de personnel enseignant et universitaire au sein de centre hospitalier universitaire (CHU). À l’issue du détachement, les praticiens hospitaliers universitaires peuvent réintégrer le corps des praticiens hospitaliers. Cette fiche vous proposera une procédure simplifiée mais exhaustive de la réintégration d’un praticien hospitalier universitaire dans le corps des praticiens hospitaliers. Le but de cette fiche étant d’optimiser la démarche de réintégration d’un PHU en s’appuyant sur des supports techniques adaptés, tels que des modèles de courriers et de convention.
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Fiche pratique
Comment procéder à la nomination d’un PH à temps partiel transformé en PH à plein-temps ?
En application de l’article R. 6152-9 du Code de la santé publique et par dérogation à l’article R. 6152-6 du Code de la santé publique, les postes de praticien hospitalier à temps partiel des établissements publics de santé peuvent être transformés en poste de praticien hospitalier à plein-temps. Il appartient au directeur de chaque établissement public de santé d’en faire la demande auprès du directeur général du Centre national de gestion.
