Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
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Fiche pratique 16 octobre 2026
Rémunérer un(e) assistant(e) maternel(le)
Dans le cadre de la politique de la petite enfance de votre collectivité, vous devez procéder à la création d’une crèche familiale ou renforcer les effectifs de la structure existante. Pour procéder au recrutement des assistant(e)s maternel(le)s, vous vous interrogez sur leurs conditions de rémunération entre ce qui est obligatoire et ce que l’employeur peut éventuellement prévoir sur le plan local. Existe-t-il un salaire minimal garanti et est-il versé dans tous les cas ? Les assistant(e)s maternel(le)s sont-ils/elles payé(e)s au vu du nombre d’enfants confiés ou au vu des heures effectuées ? Quel est le montant à verser en cas de maladie de l’enfant confié ou en cas d’impossibilité pour l’assistant(e) maternel(le) de garder l’enfant ? Existe-t-il des indemnités spécifiques versées ?
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Fiche pratique 16 octobre 2026
Cotiser à la caisse de retraite complémentaire obligatoire Ircantec
Créé en 1970, l’Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques (Ircantec) est, comme son nom l’indique, un régime de retraite complémentaire au régime général. Si vous employez des agents contractuels, ils cotiseront donc obligatoirement auprès de ce régime. De plus, outre cette catégorie d’agents, les fonctionnaires et stagiaires dont le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 28 heures, seuil d’affiliation à la CNRACL, relèvent également en matière de retraite du régime de l’Ircantec et du régime général. Quels sont les bénéficiaires de l’Ircantec ? Quelle est l’assiette de cotisations ? Quels sont les taux applicables ?
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Fiche pratique 16 octobre 2026
Calculer les prestations en espèces de la Sécurité sociale : maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle
Les agents contractuels et certains agents titulaires et stagiaires à temps non complet relèvent, en matière de Sécurité sociale, du régime général. C’est notamment le cas pour les risques maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle. Ils bénéficient à ce titre des prestations en espèces de la part de ce régime. En outre, selon leur ancienneté et leur statut, certains agents disposent également d’une protection statutaire, et il convient alors d’articuler les deux protections. En tant que gestionnaire de paie, même si vous n’avez pas à calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale, il est important d’en connaître les principaux mécanismes car celles-ci auront un impact sur la rémunération des intéressés.
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Fiche pratique 16 octobre 2026
Affilier les élus au régime général de Sécurité sociale
La loi de financement de la Sécurité sociale pour l’année 2013 a affilié l’ensemble des titulaires de mandats locaux au régime général de la Sécurité sociale à compter du 1er janvier 2013. Par conséquent, en tant que gestionnaire de paie, il sera nécessaire de calculer les cotisations de Sécurité sociale sur les indemnités de fonction des élus en tenant compte des spécificités et des exceptions introduites par la loi. Quels sont les élus concernés ? Dans quelles conditions l’indemnité de fonction est-elle assujettie aux cotisations de Sécurité sociale ? Quels droits sont ouverts pour les élus affiliés au régime de Sécurité sociale ?
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Fiche pratique 16 octobre 2026
Allouer des frais de mission ou de représentation aux élus
Les élus locaux peuvent bénéficier du remboursement des frais qu’ils engagent dans le cadre de leurs fonctions. Il peut s’agir par exemple des frais de mission liés à des réunions auxquelles ils participent et au sein desquelles ils représentent leur collectivité ou leur établissement. Les remboursements des frais viennent en plus des éventuelles indemnités de fonction et varient selon le type de mandat. La loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 portant création d'un statut de l'élu local a apporté plusieurs modifications en rendant notamment obligatoire la prise en charge des frais pour les réunions où les élus représentent leur structure.
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Fiche pratique 17 septembre 2026
Placer et gérer un agent en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
Un fonctionnaire victime d’un accident de trajet, d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle peut, dans certaines conditions, bénéficier d’un congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis). Quelles sont les conditions de forme et de délais pour demander un Citis ? Comment instruire une demande de Citis et formaliser la décision ? Comment gérer un agent pendant son Citis et organiser la reprise des fonctions ?
