Accueil des personnes âgées en établissement
Le budget de nos établissements reste parmi les plus bas d'Europe : dans ce contexte, comment surmonter la complexité de la gestion quotidienne tout en continuant à améliorer la prise en charge des résidents ?
Mise à jour le 3 oct. 2014
Ce mois-ci, un nouvel outil paraît pour vous guider dans l’élaboration de votre fiche de poste d'animateur. L’outil vous sera utile pour évaluer votre charge de travail, mettre à plat vos missions et le temps que vous passez sur chaque tâche. Un exemple de tableau vous est présenté.
Mise à jour le 3 oct. 2014
Ce mois-ci, découvrez un outil qui vous aidera dans le suivi individuel des sorties. Il vous permettra également de noter les problèmes de comportement, les difficultés motrices, etc. de chaque participant.
Mise à jour le 3 oct. 2014
Souffrance sociale, l’isolement en maison de retraite est le reflet de nos sociétés individualistes où l’homme seul n’a pas sa place. Tel un oisillon tombé du nid, il est laissé de côté. Combattre l’isolement et ses conséquences implique une mobilisation du personnel de l’EHPAD, des familles, des associations, etc. mais aussi de faire appel à des moyens novateurs tels que les NTIC.
Mise à jour le 3 oct. 2014
L’atelier mémoire est utile pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées, démentes ou non, et leurs relations avec leur entourage familial et social. Ce mois-ci, deux nouveaux outils vous sont proposés, sur les associations de mots et les moments de la journée. Il s’agit de fiches d’exercices qui permettent au résident de solliciter de manière appropriée différentes fonctions cognitives.
Mise à jour le 3 oct. 2014
Le carnaval est une fête annuelle incontournable en maison de retraite. Tout est bon pour faire la fête et les résidents apprécient. Mais organiser un carnaval ne revient pas à organiser un simple goûter : cela implique, en amont, de réfléchir à la fête en équipe, de coordonner les tâches pour le jour J, d’adapter le projet aux résidents ; et en aval, d’évaluer la réussite de la fête pour mieux planifier les années à venir.
Mise à jour le 29 sept. 2014
Le contentieux du personnel public est en constant développement, raison pour laquelle la direction d’un Ehpad demande aujourd’hui la maîtrise de ses grands principes et de ses mécanismes. Cette fiche en présente les prérequis indispensables et permet de comprendre une situation contentieuse générée par un agent public.
Mise à jour le 23 juin 2014
Les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) sont des partenaires constants des Ehpad, tant pour les postes d’infirmiers que pour ceux d’aides-soignants. Un texte modificatif vient de paraître, complétant l’arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme d'État d'aide-soignant : les étudiants de ces instituts auront dorénavant l’occasion d’apprendre leur métier lors de stages, durant douze ou quatorze semaines, en une ou deux sessions distinctes.
Mise à jour le 5 juin 2014
Mise à jour le 3 juin 2014
Mise à jour le 3 juin 2014
La fonction restauration, qu’elle soit autogérée ou concédée, doit être pilotée par la direction de l’Ehpad. Sous-traiter n’est pas synonyme de délégation complète avec absence d’outils de surveillance dans le cadre du respect du contrat. Aucune relation précise n’a d’ailleurs pu être établie entre la performance de la fonction restauration et le type de gestion. Il s’agit donc avant tout de faire le choix adapté à votre établissement.
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