Accueil des personnes âgées en établissement
Le budget de nos établissements reste parmi les plus bas d'Europe : dans ce contexte, comment surmonter la complexité de la gestion quotidienne tout en continuant à améliorer la prise en charge des résidents ?
Référence : dtou10758
Un appel à candidatures est un processus visant à recueillir les candidatures de personnes intéressées à occuper un poste au sein de votre structure. À destination des demandeurs d’emplois, des jeunes diplômés ou plus particulièrement des personnes souhaitant rejoindre votre structure, il devra être diffusé le plus largement possible : France Travail, centres de formation, journaux, site Internet de la structure, réseaux sociaux…
Rédiger un appel à candidatures est une étape cruciale pour tout recruteur. Pour attirer les meilleurs candidats, il est important de rédiger une annonce claire, précise et attractive. Dans le domaine de la santé, et plus particulièrement pour un poste en Ehpad, cette étape revêt une importance encore plus grande. Les candidats sont souvent à la recherche d’un emploi stable, valorisant et épanouissant. Cet exemple d’appel à candidatures vous donnera les clés pour sa rédaction et son contenu.
Référence : dtou11445
Un audit du circuit du linge en Ehpad doit couvrir tous les aspects du traitement du linge, de la collecte à la distribution, tout en s’assurant que les pratiques respectent les normes d’hygiène et de sécurité pour la protection des résidents et du personnel.
Cet outil d’évaluation de la fonction linge en établissement de santé et en Ehpad permettra de mesurer la conformité du circuit du linge à travers le linge sale, le linge propre, la procédure de bio-nettoyage et la traçabilité.
Référence : dtou4900
L’outil expose une méthode pour rédiger une fiche de poste en vue d'une embauche. Il s’agit d’un modèle de fiche de poste pouvant être faite par l’animateur. Celui-ci y décrit principalement les tâches réalisées dans le cadre de la profession.
Le document doit être rédigé de manière précise, afin d'informer clairement le lecteur sur le rôle du salarié au sein de l’établissement.
Même si les animateurs en Ehpad privé ont sensiblement les mêmes tâches qu’en Ehpad public, quelques activités peuvent différer en fonction du projet d’établissement, de la direction et de l'organisation du travail dans les équipes.
Référence : dtou4980
Les exercices suivants permettent de stimuler la flexibilité mentale, la logique, la concentration et le raisonnement ainsi que la mémoire sémantique et de travail.
Référence : dtou5101
Les exercices suivants permettent de stimuler la mémoire à long terme, la mémoire associative, les fonctions exécutives.
Référence : dtou5108
Étant animateur, non soignant, non corps médical, vous ne connaissez pas tous les détails de l’état de la personne. Votre présence n’est qu’un accompagnement ponctuel pour apaiser, rassurer et relaxer la personne en fin de vie.
De ce fait, cette fiche n’indique pas comment prendre en charge une personne pour des soins de confort ou des soins palliatifs.
Référence : dtou8567
Le but de cet outil, à transmettre et faire signer aux résidents, est de faire prendre conscience à ces derniers de l’importance de la crise et des mesures mises en place. Cet outil est aussi un moyen de se prémunir en cas d’éventuelles poursuites.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
Découvrir notre écosystème →
01Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
Développez les compétences de vos équipes
Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets
