Accueil des personnes âgées en établissement
Le budget de nos établissements reste parmi les plus bas d'Europe : dans ce contexte, comment surmonter la complexité de la gestion quotidienne tout en continuant à améliorer la prise en charge des résidents ?
Mise à jour le 31 août 2026
Recruter un cadre est aujourd’hui moins aisé pour le directeur d’Ehpad, confronté à diverses difficultés telles que la plus faible proportion de ces profils sur le marché de l’emploi, la concurrence avec des établissements sanitaires de plus grande envergure ou les exigences accrues des professionnels ciblés. Cette mise à jour vous accompagne dans la structuration du recrutement de cadres en Ehpad public.
Mise à jour le 31 août 2026
L’entrée en Ehpad des personnes protégées nécessite de concilier protection juridique et respect des libertés. Cette nouvelle fiche revient sur la coopération étroite entre professionnels, mandataires judiciaires et familles, afin de maintenir le résident au cœur de son projet de vie malgré sa vulnérabilité.
Mise à jour le 31 août 2026
La perte d’autonomie ne saurait porter préjudice à la pleine citoyenneté de l’individu. Cette fiche revient sur la dignité, le respect de la vie privée et le consentement éclairé des personnes âgées en Ehpad. L’organisation des établissements d’accueil des personnes âgées impose ainsi de conjuguer la sécurité nécessaire à l’accompagnement avec la préservation des choix de vie, au sein d’un environnement structuré autour de la bientraitance.
Mise à jour le 31 août 2026
La cour d’appel de Rennes a confirmé en juin 2026 la condamnation du directeur d’un Ehpad à 6 mois de prison avec sursis pour homicide involontaire. Devant cette jurisprudence, les associations de directeurs dénoncent le manque de moyens et les dangers engendrés par le manque de présence auprès des personnes âgées. Selon elles, il est particulièrement injuste de rendre responsables les dirigeants alors que les moyens octroyés par les pouvoirs publics sont notoirement insuffisants pour mener à bien les missions qui leurs sont confiées. Cette fiche est enrichie de ce fait par de nouveaux repères et exemples pour clarifier les différentes possibilités d’engagement de la responsabilité du directeur d’établissement. Même si les condamnations restent assez rares (moins d’une dizaine par an), le directeur d’établissement doit sécuriser les pratiques dans sa structure afin de protéger l’institution et tous ses acteurs.
Mise à jour le 31 août 2026
À l’heure où les difficultés de recrutement ne font que s’accroître au sein des Ehpad, la mise en place de fiches de poste claires, précises et complètes permet d’instaurer au sein de la structure une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Mise à jour le 31 août 2026
Afin d’éviter aux personnes âgées les interactions médicamenteuses et les effets indésirables dus à une polymédication trop importante, le directeur d’Ehpad et le médecin coordinateur doivent, notamment via le livret thérapeutique, s’assurer que l’ensemble du personnel médical prend en compte ces risques. La mise à jour de cette fiche revient sur ces problématiques.
Mise à jour le 7 août 2026
Cette fiche, enrichie de quatre nouveaux outils, a été mise à jour pour intégrer les évolutions du cadre juridique du télétravail, préciser les bonnes pratiques en Ehpad public, et offrir des outils opérationnels adaptés.
Mise à jour le 7 août 2026
Cette fiche vous guide dans l’élaboration de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU) : les définitions croisées de la BDS et du RSU, et les règles de présentation des données sociales.
Mise à jour le 7 août 2026
Le plan de formation des établissements relevant de la fonction publique hospitalière, et plus particulièrement des Ehpad, est strictement encadré par le décret du 21 août 2008. Quelles en sont les étapes de construction, afin de remplir les objectifs réglementaires tout en produisant un outil institutionnel pertinent ?
Mise à jour le 15 juil. 2026
Cette fiche est mise à jour à partir des principales évolutions apportées par la loi n° 2026-404 du 26 mai 2026 visant à garantir l’égal accès de tous à l’accompagnement et aux soins palliatifs.
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