Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 1 déc. 2022
Depuis 2018, par le biais de circulaires et de plans nationaux, les entreprises sont fortement mobilisées pour participer à l’inclusion des publics les plus éloignés de l’emploi en menant des actions concrètes leur permettant par ailleurs de nourrir leurs engagements en matière de responsabilité sociétale (RSE – responsabilité sociale des entreprises).
Mise à jour le 1 déc. 2022
Cette fiche a été complétée et certaines parties, détaillées. Elle met notamment des outils à la disposition des tuteurs.
Mise à jour le 19 oct. 2022
Le métier de CIP se situe au carrefour entre l’accompagnement social et l’aide à la recherche d’emploi. Son succès repose sur sa connaissance des dynamiques locales de l’emploi et des leviers à utiliser pour aider la personne dans son parcours vers l’emploi durable.
Mise à jour le 19 oct. 2022
Les plus de 60 ans représentent 26 % de la population en 2022 ; d’après les prévisions, ils seront un tiers de la population française en 2050. Cette tendance constitue un véritable enjeu dont les pouvoirs publics doivent se saisir pour accompagner au mieux les seniors et leur permettre de rester acteurs de leur vie et de la vie de la cité.
Mise à jour le 11 oct. 2022
Le contrat d’engagement réciproque, signé par les allocataires du RSA, vient préciser les efforts de la personne dans ses démarches de recherche d’une insertion professionnelle durable. Il traduit la contrepartie à laquelle le bénéficiaire s’engage vis-à-vis du conseil départemental jusqu’à son retour à l’emploi. Cette fiche présente les modalités d’élaboration du contrat d’engagement réciproque, son contenu et sa portée pour les allocataires.
Mise à jour le 11 oct. 2022
Avec le développement des services en ligne, les personnes en situation d’illettrisme sont également touchées par l’illettrisme numérique, encore appelé « illectronisme ». Celui-ci résulte de l’inaptitude d’un individu à utiliser les outils numériques du quotidien. Ce phénomène touche 17 % de la population, soit près de 13 millions de personnes en France, selon l’Insee. Cette mise à jour tient compte de cette nouvelle forme d’illettrisme, pour laquelle les moyens de repérage, de prévention ou de prise en charge sont en partie similaires à ceux de l’illettrisme classique.
Mise à jour le 15 juin 2022
Cette mise à jour intègre les évolutions de plafonds de chiffre d’affaires pour pouvoir prétendre au régime de la microentreprise. Elle tient également compte de la mise en place du prélèvement à la source en matière d’impôt.
Mise à jour le 14 juin 2022
La souplesse de gestion et la capacité d’adaptation des contrats de travail font des groupements d’employeurs des solutions adaptées pour les entreprises et associations de taille modeste pour mutualiser une partie de leurs moyens humains tout en garantissant sécurité et qualité de l’emploi aux salariés du groupement. Le nombre de groupements reste constant dans le temps, les dispositions juridiques adoptées ces dernières années tendant à en faciliter la mise en place, dans l’optique notamment d’une complémentarité plus forte entre groupements d’employeurs et groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Mise à jour le 14 juin 2022
La loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019 étend aux entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de réaliser un plan de mobilité des employés qui couvre les déplacements professionnels comme les déplacements domicile - travail. L’objectif consiste à tendre vers des mobilités durables en mobilisant des solutions décarbonées et, lorsque cela est nécessaire ou possible, des solutions plus solidaires et inclusives. L’élaboration comme la mise en œuvre des stratégies d’entreprises pour répondre à cette obligation sont de réelles opportunités pour intégrer la question de l’insertion et traiter le lien entre mobilité et exclusion.
Mise à jour le 15 avr. 2022
Les « softskills » ou compétences comportementales sont aujourd’hui considérées comme déterminantes pour développer ou réussir un projet ou une action. L’accompagnement dans l’optique de renforcer le pouvoir d’agir des personnes en insertion peut s’appuyer sur l’identification et l’amélioration de ces compétences clés pour faire gagner les personnes en autonomie et en responsabilité. Cette mise à jour a donc intégré cette dimension nouvelle de l’accompagnement.
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