Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 12 juil. 2021
Dans un monde où le marché du travail est marqué par des besoins en personnels plutôt qualifiés, la formation constitue un véritable levier pour favoriser l’accès à l’emploi durable. La politique de formation vise, dans ce contexte, à positionner la formation dans la perspective du développement des compétences notamment pour les publics fragiles. Encore convient-il de bien articuler les besoins de la personne avec la recherche d’actions de formation pertinentes, permettant ainsi de concrétiser son projet. Cette mise à jour intègre les dernières évolutions issues de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Mise à jour le 12 juil. 2021
L’achat de formation est une des modalités de réalisation d’actions de développement des compétences au profit des salariés. Il nécessite une bonne définition du besoin dans le cadre du plan de développement des compétences, et la capacité à sélectionner, sur la base de critères de qualité et d’adéquation au besoin, les offres proposées par les organismes de formation. Les mesures prises ces dernières années pour renforcer la qualité des formations par des certifications rigoureuses facilitent les démarches d’achat de formation.
Mise à jour le 11 juil. 2021
Les structures de l’IAE jouent un rôle essentiel dans la remobilisation et l’insertion des personnes vulnérables. L’État, les pouvoirs publics plus largement, soutiennent de manière importante ces structures dans l’objectif qu’elles jouent un rôle de tremplin vers l’emploi durable de ces personnes. Cette mise à jour intègre les dernières dispositions issues de la loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique.
Mise à jour le 20 juin 2021
Les pouvoirs publics font appel à l'Agence de services et de paiement (ASP) pour les accompagner dans le traitement, le contrôle et le paiement de leurs aides. S’agissant de la formation professionnelle, l’ASP prend en charge la rémunération des demandeurs d’emploi non indemnisés qui suivent une formation agréée par l’État ou la région. Des modalités de prise en charge simplifiées et revalorisées ont été mises en place par deux décrets du 29 avril 2021. Cette mise à jour présente les principales évolutions de ces modalités et resitue le rôle de l’ASP dans la rémunération des personnes en formation dans le cadre de leur parcours d’insertion.
Mise à jour le 20 juin 2021
Le mal logement touche près de 4 millions de personnes en France et les enjeux liés à la rénovation des logements constituent désormais un défi essentiel auxquels les pouvoirs publics sont confrontés pour garantir la cohésion sociale et territoriale. Les outils juridiques d’intervention ont été renforcés ces dernières années et le régime des aides à la rénovation a été sensiblement modifié pour pouvoir y répondre. Le mouvement Soliha, premier acteur associatif du secteur de l’aide à l’amélioration de l’habitat, a un rôle clé dans l’information et l’accompagnement des collectivités comme des particuliers. Son réseau peut intervenir aux côtés d’autres acteurs pour favoriser l’insertion des personnes précaires par le logement.
Mise à jour le 20 juin 2021
Cette fiche vous guide pour la mise en place d’un référent de parcours : finalité et plus-value de cette mise en place, rôle et posture du référent, quels professionnels peuvent assurer le rôle de référent de parcours, etc.
Mise à jour le 4 mai 2021
Cette fiche a été complétée d’un outil qui donne les clés pour réduire toutes les possibilités de démotivation dans vos équipes.
Mise à jour le 27 avr. 2021
Les acteurs amenés à intervenir auprès d’une même personne sont nombreux, et bien souvent spécialisés. Ce morcellement de la prise en charge des publics de l’insertion rend indispensable la mise en place d’une coopération, entre acteurs et institutions, centrée sur l’individu et de nature à favoriser une approche globale dans la prise en charge. Cette mise à jour intègre les dernières évolutions dans la doctrine d’accompagnement des publics fragiles et introduit notamment la fonction de référent de parcours.
Mise à jour le 27 avr. 2021
Les réformes successives de la formation professionnelle ces dernières années visent à positionner la formation comme un réel levier de développement des compétences, favorisant l’accès à l’emploi pour les publics fragiles, l’adaptation aux évolutions économiques ou les projets d’évolution professionnelle pour les actifs. L’enjeu de sécurisation des parcours devient, dans ce contexte, primordial. Cette mise à jour intègre les dernières évolutions issues de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Mise à jour le 27 avr. 2021
Le CIF (congé individuel de formation) a été remplacé, depuis le 1er janvier 2019, par le PTP (projet de transition professionnelle), aussi appelé CPF de transition, qui est un dispositif permettant aux salariés de se qualifier ou de se reconvertir tout en étant rémunérés. Cette mise à jour précise les modalités de fonctionnement du CPF de transition.
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