Faut-il continuer à mener des entretiens annuels d’évaluation avec les professeurs qui le souhaitent ?

Bien menés, ils sont enrichissants pour les deux parties. Même en dehors de la procédure PPCR, certains enseignants apprécient que leur supérieur hiérarchique leur accorde du temps pour un échange approfondi sur leurs pratiques, leurs projets, leur carrière. L’évaluation s’exprime également par l’appréciation qu’il porte sur la manière de servir de l’agent lors de la préparation des campagnes de promotion de corps ou de grade. Par exemple, pour la préparation des campagnes de promotion à la hors classe, il est demandé au chef d’établissement une appréciation littérale sur la valeur professionnelle.

Peut-on effectuer son stage de titularisation à l’étranger ?

Les stagiaires peuvent effectuer tout ou partie du stage dans un organisme ou un établissement d’éducation, d’enseignement ou de formation ou dans une administration compétente dans ces domaines d’un autre État membre de l’Union européenne ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace économique européen sous réserve de leur accord et selon des modalités définies par convention conclue entre le recteur d’affectation du stagiaire, l’autorité compétente de l’État d’accueil et les établissements d’enseignement supérieur concernés.

Éducation

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Participer à l’évaluation des personnels enseignants et d’éducation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

L’évaluation des personnels enseignants et des conseillers principaux d’éducation (CPE) est un levier important de management pour le chef d’établissement. Durant des années, les personnels enseignants se voyaient attribuer une note administrative sur 20 (par le chef d’établissement) et une note pédagogique sur 40 (par l’inspection pédagogique régionale ou l’inspection générale de l’Éducation nationale).

L’évaluation administrative avait lieu tous les ans ; l’évaluation pédagogique était, par contre, aléatoire dans sa fréquence, la note globale conditionnant le rythme de passage d’échelon (grand choix, petit choix, ancienneté).

Le système de notation administrative et pédagogique de l’ensemble des personnels est définitivement supprimé au profit d’une campagne d’entretiens, les « rendez-vous de carrière », à laquelle participent conjointement l’inspection et le chef d’établissement : calendrier identique pour tous les personnels, critères d’appréciation publiés, suppression des notes au profit d’une appréciation globale.

Dans le cadre des parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR), trois rendez-vous de carrière ponctuent dorénavant la carrière des personnels d’enseignement et d’éducation.

L’évaluation des personnels enseignants

Dispositions générales pour les enseignants titulaires et les CPE

Les rendez-vous de carrière s’effectuent au cours des 6^e, 8^eet 9^eéchelons (avec des conditions d’ancienneté bien précises au sein de ces échelons, prévues par des décrets statutaires).

Le rendez-vous de carrière de l’enseignant fait intervenir, pour le second degré, les corps d’inspection et les chefs d’établissement....

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