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Piloter la formation continue des personnels

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La formation continue, un droit pour chaque agent, constitue l’une des principales fonctions RH. Elle fait désormais l’objet,dans la fonction publique, d’un entretien obligatoire, avec le supérieur hiérarchique ; il correspond à la partie finale de l’entretien professionnel auquel sont soumis les personnels IATSS de l’Éducation nationale.

Quant aux personnels d’enseignement et d’éducation, ils ont cet entretien sur la formation lors des inspections. La formation continue requiert la mobilisation des cadres, dans l’exercice de leurs missions pédagogiques et de leurs missions RH. Cette fiche présente les enjeux et les rôles du chef d’établissement dans le pilotage local de cette formation.

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Se convaincre, si besoin, de l’importance de la formation continue

Composante essentielle de la politique RH, elle concourt fortement à la performance du système éducatif et à l’épanouissement professionnel de ses acteurs.

Les objectifs généraux

La formation continue, formation tout au long de la vie professionnelle, poursuit trois objectifs principaux :

  • l’acquisition et le développement des compétences nécessaires pour l’exercice du métier, dans de bonnes conditions ; l’adéquation...
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