Commission consultative paritaire (CCP)

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Mise à jour le 9 sept. 2025 | Référence : 13347

L'essentiel par l'éditeur

Les commissions consultatives caritaires (CCP) sont essentielles pour la gestion des agents contractuels dans les collectivités territoriales. Elles examinent les questions disciplinaires et individuelles, garantissant une représentation équilibrée entre élus et personnel. Les CCP doivent être consultées pour des décisions clés comme le licenciement ou le refus de formation. Leur fonctionnement est encadré par des règles strictes, assurant transparence et équité, et elles peuvent se réunir en distanciel si nécessaire.

  • Quelles sont les compétences des Commissions Consultatives Paritaires ?
  • Comment est organisée la composition des CCP dans les collectivités territoriales ?
  • Dans quels cas la consultation des CCP est-elle obligatoire ?
1.

La mise en place d’une CCP

Une CCP est créée dans chaque collectivité territoriale ou établissement public. Lorsque la collectivité ou l’établissement est affilié à un centre de gestion, la CCP est placée auprès du centre de gestion. Lorsque l’affiliation n’est pas obligatoire, la collectivité ou l’établissement peut décider d’assurer lui-même le fonctionnement de la CCP, à la date de son affiliation ou à la date de sa création ( CGFP, art. L. 272-1 ).

L’ article R. 272-2 du Code général de la fonction publique prévoit quant à lui la possibilité, pour un EPCI, ses communes membres ainsi que ses établissements publics, de mettre en place une CCP commune. Les délibérations concordantes portant création de cette commission déterminent, parmi les collectivités et établissements en releva...

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