Connaître les critères de reconnaissance du caractère professionnel de l’accident de trajet

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 2 oct. 2025 | Référence : 10360

L'essentiel par l'éditeur

L'accident de trajet est reconnu lorsqu'il survient entre le lieu de travail et la résidence principale ou le lieu de repas habituel de l'agent. Le trajet doit être habituel, sans interruption pour des motifs personnels, et se dérouler à un horaire normal. L'agent doit prouver la normalité du trajet. La déclaration doit être faite dans les 15 jours, accompagnée d'un certificat médical. L'administration a un mois pour statuer, avec un délai supplémentaire de trois mois si nécessaire.

  • Quels sont les critères pour qu'un accident de trajet soit reconnu comme professionnel ?
  • Comment prouver la normalité d'un trajet domicile-travail en cas d'accident ?
  • Quels sont les délais pour déclarer un accident de trajet à l'administration ?
1.

Vérifier le respect du trajet

L’accident de trajet est l’accident survenu à un agent pendant le trajet aller-retour entre :

  • le lieu de travail et la résidence principale ;
  • le lieu de travail et le lieu où l’agent prend habituellement ses repas.

Le trajet domicile-travail

Le domicile est pris en compte au sens large : il peut s’agir aussi bien de la résidence principale de l’agent que de sa résidence secondaire. En revanche, peu importe que l’agent soit propriétaire, locataire, voire simple occupant de la résidence.

C’est le caractère de stabilité qui détermine si le lieu de départ de l’agent peut ou non être considéré comme le point de départ d’un trajet protégé au titre de la législation professionnelle.

Par conséquent, si un agent passe seulement quelques jours dans une résidence secondaire, le critère de...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines