Fichepratique

Constituer l’équipe pédagogique de l’accueil de loisirs

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 31 oct. 2025 | Référence : 3298

L'essentiel par l'éditeur

La constitution d'une équipe pédagogique dans un centre de loisirs repose sur un équilibre entre liberté de choix du directeur et contraintes réglementaires. L'organisateur peut imposer des membres de l'équipe, mais le directeur doit s'assurer que 50 % des animateurs sont diplômés. Le recrutement doit être méthodique, en diversifiant les candidatures et en respectant l'égalité des chances. L'entretien d'embauche est crucial pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.

  • Comment constituer efficacement une équipe pédagogique pour un centre de loisirs ?
  • Quelles sont les normes d'encadrement légales pour les animateurs en France ?
  • Comment sélectionner les candidats et organiser le recrutement d’une équipe d’animation ?

L’animation est de ces métiers où le travail en équipe n’est pas une option, mais la norme, où les compétences d’un groupe d’individus aux personnalités multiples sont réunies autour d’objectifs communs.

Former une équipe constitue la première étape d’une opération complexe, qui vise à laisser à chacun la possibilité d’apporter sa pierre à l’édifice. De la qualité du recrutement des animateurs dépend souvent l’émergence d’une dynamique, faite de mutualisation et de complémentarité des compétences.

Comment choisir entre deux candidatures ? Comment recruter lorsqu’une partie de l’équipe est imposée par l’organisateur, ou par des dispositions statutaires ? Où chercher de nouvelles candidatures pour toucher un public différent ?

On propose ici quelques pistes afin d’aider les directeurs de centres de loisirs à constituer au mieux leur équipe, dans le cadre des contraintes particulières des accueils de loisirs.

1.

Qui constitue l’équipe pédagogique ?

L’équipe pédagogique du centre, souvent appelée équipe d’animation, se compose d’un directeur, parfois secondé par un ou plusieurs adjoints, et d’un collectif d’animateurs.

L’organisateur recrute le directeur, et lui laisse ensuite une marge de manœuvre variable pour constituer son équipe – sauf si celle-ci est déjà en place et qu’il n’y a pas de raison particulière de procéder à de nouvelles embauches ou de déplacer du personnel. L’organisateur peut également imposer tout ou partie de l’équipe, et ce pour diverses raisons (nécessités statutaires ou réglementaires, choix stratégique, délais, etc.).

A noter

Il n’existe pas de règles précises dans ce domaine. Ce choix, qui reste à l’entière discrétion de l’organisateur, peut d’ailleurs donner lieu à des négociations : « J’accepte qu...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 84% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Diriger un accueil de loisirs