Fichepratique

Évaluer le risque bruit

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 2525

L'essentiel par l'éditeur

L'évaluation du risque bruit est cruciale pour prévenir les nuisances sonores au travail, qui peuvent entraîner fatigue, accidents et surdité, reconnue comme maladie professionnelle. Les employeurs doivent mesurer le niveau sonore selon le Code du travail et comparer les résultats aux valeurs réglementaires. Des actions préventives, comme l'utilisation de protections auditives et la signalisation des zones bruyantes, sont essentielles pour protéger les agents.

  • Comment évaluer le risque bruit en entreprise selon le Code du travail ?
  • Quelles sont les mesures préventives contre le bruit au travail ?
  • Quels sont les niveaux sonores réglementaires à respecter en milieu professionnel ?

Vos agents se plaignent du bruit, votre médecin de prévention vous dit que votre niveau sonore est dangereux, vos voisins sont gênés par le départ de vos véhicules et camions tôt le matin.

Le bruit est une notion très subjective : le même son peut être utile, agréable ou gênant selon qui l’entend et le moment où il est perçu, mais au-delà d’une certaine limite (niveau sonore élevé), tous les sons sont gênants, voire dangereux.

Comment mesurer votre risque bruit ? Comment protéger vos agents ? Quelles sont vos obligations d’employeur ?

1.

Connaître les risques et recenser les sources de bruit potentiel

Le bruit est une nuisance que vous ne devez pas sous-estimer. En effet, en entraînant une fatigue et une diminution de la concentration, le bruit peut être un facteur de diminution de la qualité du travail et d’augmentation d’accident. Par ailleurs, la surdité est incurable et a de multiples conséquences humaines et économiques. Elle est reconnue au titre des maladies professionnelles (tableau n° 42).

Vous avez l’obligation d’évaluer le niveau sonore dans tous vos services (cf. article R. 4433-1 du Code du travail ).

Sur un plan de masse et/ou une fiche relevant toutes les activités de l’agent, vous pouvez indiquer les sources de bruit : marteau-piqueur, presse, circulation de véhicules, etc., ainsi que les mesures correctrices déjà en place.

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 87% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines