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L'essentiel par l'éditeur
L'évaluation en situation professionnelle offre une approche innovante du management, où le responsable observe l'agent sur son terrain de travail. Cette méthode valorise les compétences, favorise une posture réflexive et enrichit les procédures existantes. Elle nécessite une préparation minutieuse pour éviter toute perception de contrôle. L'évaluation permet de repérer les compétences à développer, d'institutionnaliser les pratiques efficaces et de promouvoir une culture managériale participative.
D’un point de vue symbolique, l’évaluation en situation de travail s’inscrit dans une autre dynamique que l’entretien professionnel. En effet, c’est le responsable qui se déplace vers l’agent, le rendez-vous se déroule sur le « terrain » de l’agent et non l’inverse. Le manager va observer l’agent au quotidien sur son poste de travail. L’intérêt pour l’encadrement est de découvrir et/ou de comparer des pratiques et des environnements professionnels. Cette observation peut donc être inspirante et venir enrichir les procédures en vigueur.
Il s’agit également pour les encadrants :
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