Fichepratique

Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers

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Mise à jour le 1 oct. 2025 | Référence : 10799

L'essentiel par l'éditeur

La distinction entre postes « dangereux » et « à risques particuliers » est cruciale pour la sécurité au travail. Les postes dangereux sont réglementés et nécessitent un suivi individuel renforcé (SIR), tandis que les postes à risques sont définis par chaque collectivité. Le remplacement d'agents sur ces postes doit respecter des conditions strictes, notamment pour les femmes enceintes et les jeunes. Une formation et un suivi médical adaptés sont essentiels pour les agents remplaçants.

  • Quelle est la différence entre un poste de travail dangereux et un poste à risques particuliers ?
  • Quelles sont les conditions pour remplacer un agent sur un poste dangereux ou à risques ?
  • Quels sont les critères pour établir la liste des postes à risques particuliers ?

Les postes dangereux ou à risques nécessitent des compétences et une formation spécifiques afin que l’agent puisse assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues.

Le remplacement d’un de ces agents nécessite donc de respecter certaines règles.

Schéma
Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers

Ce schéma présente le remplacement des agents occupant des postes dangereux ou à risques.

>Lire la suite
1.

Distinguer les postes « dangereux » des postes ou travaux « à risques particuliers »

Il est fréquent de confondre poste de travail « dangereux ou particulièrement dangereux » et poste de travail « présentant des risques particuliers », alors qu’il s’agit de deux notions différentes.

Les postes de travail « dangereux ou particulièrement dangereux »

Leur liste est fixée réglementairement.

Attention

Certains de ces travaux nécessitent un suivi individuel renforcé (SIR) (cf. art. R. 4624-23 du Code du travail et décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 ) pour les agents affectés à des postes exposant :

  • à l’amiante ;
  • au plomb sous certaines conditions ;
  • aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction mentionnés à l’ article R. 4412-60 du Code du travail ) ;
  • aux agents biologiques (des groupes 3 et 4 mentionnés à l..
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