Fichepratique

Transmettre une consigne technique au public en insertion

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Référence : 2840

L'essentiel par l'éditeur

L'encadrant technique d'insertion joue un rôle clé dans l'apprentissage et l'insertion professionnelle. Il doit transmettre son savoir-faire, identifier les blocages, et orienter vers des professionnels spécialisés si nécessaire. Les outils essentiels incluent une fiche de liaison, un répertoire des intervenants, et une méthodologie de parcours d'insertion. Les méthodes de transmission, comme magistrale, démonstrative et découverte, sont cruciales pour une communication efficace et adaptée aux besoins des apprenants.

  • Comment un encadrant technique d'insertion peut-il faciliter l'apprentissage des personnes en insertion ?
  • Quelles sont les méthodes efficaces pour transmettre des consignes techniques ?
  • Quels outils sont nécessaires pour un encadrant technique d'insertion ?

Les entreprises et associations qui embauchent des personnes en insertion pour les aider à reprendre confiance en elles, se qualifier, développer leur réseau professionnel, résoudre des situations sociales complexes, s’appuient sur les encadrants techniques pour assurer leur accompagnement socio-professionnel.

Mais la simple formation d’une équipe de salariés en insertion avec un encadrant ne suffit pas à garantir que l’accompagnement se passera bien, que les gestes techniques seront acquis. Il est nécessaire de soutenir les professionnels dans leur technique de transmission d’une consigne, d’une expertise.

1.

Créer un cadre approprié pour l’apprentissage

Un encadrant technique d’insertion est un professionnel d’un secteur d’activité, chargé de transmettre son savoir-faire et son savoir à des personnes en apprentissage et de les suivre tout au long de leur parcours afin de favoriser leur insertion. Il doit identifier les points de blocage des personnes, les conseiller et les rassurer, les orienter sur un professionnel spécialisé quand la difficulté n’est plus de son ressort.

Pour travailler, les encadrants techniques ont besoin d’outils :

  • une fiche de liaison avec le prescripteur qui explique en quoi la personne a besoin d’être salariée de la structure, quel est l’objectif à atteindre avec elle, et comment elle aura besoin de rebondir ;
  • un répertoire ou équivalent leur permettant de bien connaître « qui fait quoi » sur le...
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