ATER (Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche)

Qu’est-ce qu’un ATER et pourquoi ce poste est-il important ?

L’attaché temporaire d’enseignement et de recherche (ATER) est un poste clé dans l’enseignement supérieur en France. Ce rôle permet à des doctorants, des docteurs, des fonctionnaires ou des enseignants-chercheurs étrangers de combiner enseignement et recherche tout en préparant leur avenir dans le milieu académique. Le poste est idéal pour ceux qui veulent finaliser leur thèse, se préparer à des concours de recrutement comme celui de maître de conférences ou tout simplement enrichir leur expérience en enseignement.

Un ATER assure un volume d’enseignement qui peut être équivalent à 128 heures de cours magistraux, 192 heures de travaux dirigés ou 288 heures de travaux pratiques par an. Ce volume peut être ajusté si l’ATER opte pour un temps partiel, mais il y a un minimum à respecter pour chaque type d’enseignement.

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Les conditions pour devenir ATER : êtes-vous éligible ?

Pour être recruté en tant qu’ATER, il faut remplir certaines conditions. Les profils les plus courants sont les doctorants en fin de thèse, les docteurs récemment diplômés et les fonctionnaires de catégorie A souhaitant se reconvertir dans l’enseignement supérieur. Voici les principales situations éligibles :

  • Être fonctionnaire titulaire ou stagiaire de catégorie A.
  • Être inscrit en vue de la préparation d’un doctorat ou d’une habilitation à diriger des recherches, avec une attestation de soutenance dans un délai d’un an.
  • Être déjà titulaire d’un doctorat et s’engager à présenter un concours de recrutement de l’enseignement supérieur.
  • Être enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant au moins deux ans d’expérience.
  • Avoir été moniteur dans le cadre du monitorat d’initiation à l’enseignement supérieur.

Certaines universités exigent que les candidats préparent un doctorat dans un établissement français, ce qui peut exclure ceux qui préparent un diplôme à l’étranger.

Le processus de recrutement d’un ATER : étapes à suivre

Le recrutement des ATER suit un processus bien défini. Tout commence par la publication des postes disponibles sur les sites des établissements d’enseignement supérieur, généralement entre mars et juillet. Voici les étapes clés :

  1. Consulter les offres : Recherchez les annonces sur les sites des universités ou via des plateformes académiques.
  2. Envoyer votre dossier : Celui-ci comprend un CV, une lettre de motivation, des justificatifs académiques et, pour les doctorants, une attestation de votre directeur de thèse.
  3. Examen par la commission de spécialistes : Cette commission étudie les candidatures et classe les postulants en fonction de leurs compétences et de leur parcours.
  4. Nomination : Les candidats retenus sont nommés selon le classement et les disponibilités de postes.

Il est possible de postuler à plusieurs postes simultanément, mais la concurrence est rude, surtout dans certaines disciplines comme les lettres et sciences humaines.

Durée des contrats et conditions de travail des ATER

Les contrats d’ATER sont à durée déterminée et varient en fonction du profil du candidat. Pour les fonctionnaires de catégorie A, le contrat dure trois ans, renouvelable une fois pour un an. Pour les doctorants et docteurs, le contrat est d’un an, renouvelable une seule fois. Les enseignants-chercheurs étrangers peuvent également bénéficier de contrats de trois ans.

Concernant la charge de travail, les ATER doivent non seulement dispenser des cours mais aussi participer à l’encadrement des étudiants, à la correction des examens et aux surveillances. Le temps partiel est souvent proposé, notamment pour les doctorants qui souhaitent se concentrer sur la finalisation de leur thèse.

Rémunération et avantages du statut d’ATER

La rémunération des ATER est fixée par l’État et varie en fonction de la quotité de travail. Un ATER à temps plein gagne environ 21 600 € nets par an, tandis qu’un ATER à mi-temps perçoit autour de 15 500 € nets par an. Ces montants peuvent être complétés par des primes, notamment la prime d’enseignement et de recherche.

Bien que les ATER soient des agents contractuels, ils peuvent cumuler certaines activités salariées sous conditions. Les activités d’enseignement complémentaires dans le même établissement sont interdites, mais des travaux de recherche ou des corrections extérieures peuvent être autorisés.

Pourquoi devenir ATER ? Les avantages de ce statut

Devenir ATER présente de nombreux avantages. C’est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent se préparer à une carrière universitaire tout en acquérant une expérience significative en enseignement et en recherche. Le statut permet également de bénéficier d’un environnement stimulant et d’élargir son réseau professionnel.

Cependant, il est important de noter que ce poste est temporaire et qu’il n’offre pas de garanties de titularisation. Il constitue toutefois un tremplin idéal pour ceux qui aspirent à devenir maîtres de conférences ou chercheurs titulaires.

Publié le 07/02/2025

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