Définition : Vacation
La vacation dans le contexte de la fonction publique française désigne une forme de travail temporaire et occasionnel, souvent utilisée pour répondre à des besoins ponctuels ou saisonniers. Contrairement à un emploi permanent, la vacation n’implique pas de contrat à durée indéterminée et est généralement rémunérée à l’heure ou à la journée.
Dans la fonction publique, la vacation joue un rôle crucial en permettant aux administrations de s’adapter rapidement à des variations de charge de travail sans engager de dépenses salariales à long terme. Elle est particulièrement courante dans la fonction publique territoriale et hospitalière, où les besoins peuvent fluctuer en fonction des événements locaux ou des périodes de forte activité, comme les vacances scolaires ou les épidémies saisonnières.
L’utilisation des vacations est encadrée par le Code général de la fonction publique et divers décrets, qui précisent les conditions de recours à ce type de contrat, notamment en termes de durée maximale et de renouvellement. Par exemple, le décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale fixe certaines règles concernant les vacations.
Un exemple concret d’application pourrait être le recrutement de vacataires pour renforcer les équipes d’entretien dans une mairie pendant les mois d’été, lorsque l’afflux de touristes augmente la charge de travail. De même, un hôpital pourrait faire appel à des vacataires pour gérer un pic d’activité lié à une épidémie de grippe. Ces situations illustrent comment la vacation permet de répondre efficacement à des besoins temporaires tout en respectant les contraintes budgétaires des administrations publiques.
Publié le 11/07/2025
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