Ressources humaines

Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Favoriser l’attractivité de la collectivité

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Favoriser l’attractivité de la collectivité

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Beaucoup d’établissements ou de collectivités annoncent que leur plus grand capital est la ressource dont ils disposent, mais encore faut-il la renouveler, l’accueillir, la valoriser, l’accompagner.

La pénurie peut affecter certains métiers et la recherche de nouvelles ressources peut s’avérer difficile.

Pour attirer des talents, retenir les personnes compétentes, donner des perspectives et renforcer les motivations, il est nécessaire de rendre attractives, visibles et réelles les pratiques de ressources humaines de l’institution et d’en faire un atout sur le marché du travail.

L’amélioration de l’attractivité d’une collectivité doit porter sur plusieurs volets.

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Faire connaître la collectivité et ses métiers

Avec un flux de sorties entraîné par l’augmentation du nombre de départs à la retraite, s’observe depuis quelques années un déséquilibre entre offres et demandes d’emploi pour certains métiers. Ce déséquilibre renforce les différences d’attractivité entre les différentes collectivités.

Beaucoup de métiers territoriaux sont mal connus par le grand public bien qu’ils présentent un réel intérêt dans des domaines très variés. Il est donc important...

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