Le droit individuel à la formation (DIF) complète un arsenal de moyens juridiques pour faciliter l’adaptation continue de la vie professionnelle. Ce dispositif qui a été transformé dans le secteur privé (compte personnel de formation) continue de s’appliquer tant que les textes régissant la fonction publique n’ont pas été modifiés.
L’originalité du DIF est d’envisager un système où l’agent acquiert annuellement un droit individuel, mis en œuvre à son initiative avec accord de l’administration. Il permet aux agents de développer leurs compétences et faciliter ainsi leur évolution de carrière et leur mobilité.
Les formations effectuées dans le cadre du DIF peuvent avoir lieu en tout ou partie en dehors du temps de travail, les agents percevant alors, dans ce dernier cas, une allocation de formation.
