Qu’est-ce que le plan individuel de développement des compétences ?

Question

Accepted Answer

L’ article 8 du décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022  relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics définit le plan individuel de développement des compétences qui consiste en la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d’actions concourant à la réussite du projet d’évolution professionnelle de l’agent. Il vise à réduire l’écart entre compétences attendues et compétences détenues. 
 Il est établi soit à l’initiative de l’agent, soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord de l’agent. Il est élaboré conjointement par l’agent et son administration d’emploi à l’issue d’échanges personnalisés, et formalise les engagements convenus de part et d’autre. 
 À sa demande, l’agent peut bénéficier d’un accompagnement pour son élaboration ainsi que sa mise en œuvre. 
 Le plan individuel de développement des compétences s’appuie le cas échéant sur le document de synthèse du bilan de parcours professionnel. 
 Lorsqu’une personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi bénéficie d’un plan individuel de développement des compétences, le référent handicap en est informé. 
 Les modalités selon lesquelles le plan individuel de développement des compétences est élaboré et mis en œuvre sont précisées par un arrêté des ministres chargés de la Fonction publique, de la Santé et des Collectivités territoriales.

Mettre à disposition le livret individuel de formation

Contexte

Identifier les agents bénéficiaires du livret individuel de formation

Textes juridiques de référence