Contexte
Prévu dans les dispositions de la loi n° 2007-209 du 19 février 2007 et précisé dans le décret n° 2008-830 du 22 août 2008, le livret individuel de formation (LIF) doit permettre à l’agent d’être « acteur » de son parcours professionnel et être remis aux agents par la collectivité employeur. Ce livret appartient à l’agent qui le complète tout au long de sa carrière, en listant les titres et les diplômes obtenus, les formations suivies ainsi que ses expériences professionnelles et personnelles. Le gestionnaire RH/responsable formation est chargé d’assurer la remise du LIF aux agents et doit maîtriser la procédure. Après plusieurs années, force est de constater que le LIF fait l’objet de nombreuses critiques (complexité des supports, opacité des rubriques, inadéquation aux besoins des agents) et son utilisation reste malheureusement marginale. Pourtant, le principe même d’un outil de recensement des formations, compétences et qualifications peut être intéressant à 2 titres. Il permet aux agents de : récolter, consigner et donc capitaliser les acquis. Le LIF permet la valorisation ; faire un « retour » sur la formation en portant [...]
La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés
