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Piloter la période de stage probatoire

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La nomination d’un fonctionnaire stagiaire est un acte important puisqu’il conditionne la carrière future de l’agent dans la fonction publique : la titularisation dans un corps ou un cadre d’emplois. L’intérêt de la période de stage est trop souvent négligé par les collectivités, se trouvant quelquefois au pied du mur entre une décision de titularisation dont le terme échoit et des aptitudes professionnelles non avérées.

Si aucune obligation n’est faite à l’employeur de vérifier périodiquement le bon déroulement du stage, une évaluation régulière revêt une indéniable utilité pour la poursuite du stage dans l’intérêt mutuel de la collectivité et de l’agent. Mais quand la réaliser ? Sur quels critères la fonder ? Quelle en est la plus-value ?

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Comprendre les enjeux de la période de stage probatoire

Les finalités du stage

Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l’aptitude à l’exercice des fonctions est vérifiée, avant une éventuelle titularisation.

L’appréciation portée sur les qualités professionnelles du fonctionnaire stagiaire conditionne en effet la titularisation, qui confère définitivement la qualité de fonctionnaire.

Ce temps que nous pourrions comparer à une « période...

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