![[ép. 199] Survol de l'actualité juridique de l’été 2024](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/09/ep-199-survol-de-l-actualite-juridique-de-l-ete-2024-300x161.png)
![[ép. 198] Communes nouvelles : quelle relance ? Commune-communauté : quel lancement ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/07/ep-198-communes-nouvelles-quelle-relance-commune-communaute-quel-lancement-1-300x161.png)
![[ép. 197] Formations dans les IRA, carrières des attachés d'administration de l’État, actions de l’AAEIRA](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/07/ep-197-article-formations-dans-les-ira-carrieres-des-attaches-d-administration-de-l-etat-actions-de-l-aaeira-300x161.png)
Les établissements de santé peuvent parfois rencontrer des difficultés particulières à recruter certains professionnels et notamment dans les professions médicales, en raison de situations conjoncturelles et passagères ou plus profondément ancrées dans leur histoire.
Pour lutter contre de telles situations, dans les cas de figure où ces dernières sont liées à une implantation géographique particulière, des primes ou des indemnités spécifiques peuvent être attribuées sous certaines conditions à certains praticiens pour compenser à leurs yeux la faible attractivité des établissements concernés.
Ces primes concernent les établissements de santé implantés sur le territoire métropolitain de la France tout autant que ceux qui sont localisés outre-mer.
Pour ces établissements situés outre-mer, les conditions d’attribution de ces primes ou indemnités spécifiques peuvent parfois être liées à des engagements particuliers des praticiens concernés.
Il en est ainsi de l’indemnité particulière d’exercice dans le département de Mayotte (objet de cette fiche).
