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Former le personnel au travail en hauteur

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Le travail en hauteur n’est pas en tant que tel défini par le Code du travail. On considère que tout travail qui n’est pas de plain-pied entraîne un risque de chute lié à la hauteur. Cependant, le besoin ou l’obligation de formation dépend du type de travail en hauteur.

Avant toute chose, il est par conséquent indispensable d’évaluer le risque réel de chute afin de mettre en place :

  • les moyens de prévention adaptés et la formation liée aux risques encourus ;
  • la formation liée à l’utilisation et à la mise en place des moyens de protection, tant individuels que collectifs.
Schéma
Former le personnel au travail en hauteur

Le schéma rappelle les différentes étapes dans la définition et le choix du type de formation pour le personnel travaillant en hauteur.

> Voir le schéma
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Définir les besoins

Lors de l’évaluation des risques, il est nécessaire d’analyser chaque situation de travail en hauteur afin de déterminer les moyens de protection à mettre en œuvre. D’après leur nature, ils détermineront le type de formation à réaliser.

L’évaluation doit se faire en fonction du risque de chute, et la formation doit être adaptée à ce risque.

Le travail en hauteur existe dès que l’on n’est plus...

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