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Former les agents au travail sur écran

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Le travail sur écran de visualisation, de plus en plus fréquent pour toutes les catégories de personnel, induit des risques à prendre en compte dans l’obligation de formation de l’employeur. Si le travail sur écran ne nuit pas à la santé, il est aujourd’hui reconnu qu’il peut néanmoins engendrer :

  • de la fatigue visuelle ;
  • des troubles musculo-squelettiques (TMS) des membres supérieurs ;
  • du stress.

De plus, les phénomènes de rayonnement optique, électromagnétique, électrostatique, ultrasonore et les rayons X – même s’ils sont nettement en dessous des valeurs limites d’exposition – ne peuvent pas être négligés. Le cas des femmes enceintes doit également être pris en compte.

Comment procéder pour former les personnes amenées à travailler sur écran pour en limiter les risques ?

Schéma
Former les agents au travail sur écran

Ce schéma présente les différentes étapes pour définir et réaliser la formation pour les agents travaillant sur écran.

> Voir le schéma
1

Définir le besoin de formation

L’apparition du travail sur écran il y a plusieurs dizaines d’années avait entraîné de nombreux risques, parfois mal maîtrisés. Une réglementation assez stricte a alors été établie. Aujourd’hui, les risques sont bien mieux connus et maîtrisés mais la réglementation, elle, n’a pas été totalement adaptée. Par exemple, jusqu’en 2012, le travail sur écran était considéré comme un poste à risque nécessitant une surveillance médicale renforcée.

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