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Bien au contraire, cette formation est d’autant plus nécessaire que le personnel employé reste peu de temps dans la collectivité ! Du fait de leur statut, les agents à durée déterminée doivent sans cesse appréhender de nouvelles situations, un nouvel environnement et s’adapter en conséquence, bien souvent en reproduisant des habitudes apprises ailleurs. Or, la situation ou les mesures de prévention sont certainement différentes dans votre collectivité : méconnaître ces différences, c’est s’exposer à un risque d’accident.
La réglementation prévoit que, pour ces types de contrat, cette formation soit renforcée, et ce d’autant plus si les agents sont soumis à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité (art. L. 4142-2 du Code du travail ). Il est donc obligatoire de le faire !
Le temps consacré à la formation et à l’information est considéré comme temps de travail. Ces actions se déroulent pendant l’horaire normal de travail.
Les statistiques prouvent que les nouveaux embauchés sont plus vulnérables que les anciens. En effet, ils manquent d’expérience et de repères, n’osent pas poser les questions, ne distinguent pas toujours l’essentiel du superflu : ils peuvent imiter les comportements (à risque) des anciens pour faciliter leur intégration…
N’oubliez pas qu’un accident peut arriver à tout moment, même dès la première heure, et que l’obligation de sécurité de l’employeur court dès le début de la prise de poste !
Tous ces points montrent que l’accueil sécurité doit avoir lieu le plus tôt possible : même si la réglementation n’impose pas de le faire ainsi, il est préférable de l’organiser avant la prise de poste car, à défaut, la responsabilité de l’employeur pourrait être engagée pour défaut de sécurité.
