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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Prendre en charge et accompagner un agent face à un problème d’addiction

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Prendre en charge et accompagner un agent face à un problème d’addiction

Mise à jour le 26 févr. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

En situation professionnelle, les agents peuvent présenter des troubles du comportement dont les collègues et la hiérarchie ont connaissance, auxquels ils assistent ou qu’ils subissent.

Alertée par l’entourage de l’agent, la collectivité doit tenir compte de l’existence et de la survenue de ces troubles, de leur récurrence et de leurs conséquences sur les risques au travail pour l’agent concerné, ses collègues ou un tiers : il y va de la responsabilité de l’employeur.

Schéma
Prendre en charge et accompagner un agent face à un problème d’addiction

La collectivité doit agir dès qu’elle a connaissance d’une situation supposée d’addiction sur le lieu de travail. Il lui appartient de :

  • faire cesser sans délai la situation de danger au travail ;
  • favoriser une prise en charge médicale ;
  • accompagner l’agent dans son protocole de soins.
> Voir le schéma
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Addiction : de quoi parle-t-on ?

Définition

L’addiction implique la dépendance, laquelle peut se définir comme l’ensemble des phénomènes comportementaux, cognitifs et physiologiques qui, bien souvent, surviennent à la suite de la consommation répétée d’une substance psychoactive.

L’addiction est un désir puissant de consommation du produit ou d’une activité, et se traduit généralement par une difficulté à contrôler cette consommation,...

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