![[ép. 205] Qualité de l'eau : alerte générale](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/10/ep-205-qualite-de-l-eau-alerte-generale-300x161.png)
![[ép. 204] Droit au silence et sanctions : qu'est-ce qui change ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/10/ep-204-droit-au-silence-et-sanctions-qu-est-ce-qui-change-300x161.png)
![[ép. 203] L'acheteur public doit-il être muet?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/10/ep-203-l-acheteur-public-doit-il-etre-muet-300x161.png)
Les caractéristiques du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux sont les suivantes :
| Filière médico-sociale | ||
| Catégorie B | ||
| Niveau | Grade | |
| Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture Certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture | Auxiliaire puériculture de classe normale | |
| Auxiliaire de puériculture de classe supérieure | ||
Depuis le 1er janvier 2022, le cadre d’emplois est classé en catégorie B. À cette date, les fonctionnaires du cadre d’emplois ont été reclassés dans le nouveau cadre d’emplois. Les échelles de rémunération ont été revalorisées, le déroulement de carrière, l’avancement de grade ainsi que les conditions de classement à la nomination stagiaire ont été revus par les décrets n° 2021-1882 et n° 2021-1885 du 29 décembre 2021.
Au 1er septembre 2022, la carrière et la rémunération ont été modifiées par les décrets n° 2022-1200 et n° 2022-1201 du 31 août 2022, afin de les mettre en cohérence avec le relèvement de l’indice minimum de traitement dans la fonction publique.
Au 1er mai 2023, l’indice minimum de traitement a été revalorisé et porté à l’indice 361 conformément aux dispositions du décret n° 2023-312 du 26 avril 2023 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.
Au 1er juillet 2023, les indices majorés afférents aux indices bruts 367 à 418 ont été revalorisés. La valeur du point d’indice a augmenté de 1,5 % suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.
Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.
Depuis le 1er janvier 2024 et dans le cadre de la
convention d’objectifs et de gestion conclue entre l’État et la Caisse nationale des allocations familiales pour la période 2023-2027, une participation financière peut être versée aux employeurs gérant un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) financé par la prestation de service unique (PSU) et qui revalorisent d’au moins 100 € nets mensuels l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) des membres du cadre d’emplois.
